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Azubi Bewertungen

Liebe*r Auszubildende*r,

wir freuen uns, dass Sie Ihren Anker bei NPorts geworfen haben und Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt! Die Ausbildung attraktiv zu gestalten, ist uns ein großes Anliegen. Dass Sie das genauso wahrnehmen und sich „rundum“ wohlfühlen, finden wir großartig.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Ausbildung und eine spannende, lehrreiche Zeit!

Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass du alle Inhalte deines Ausbildungsberufes bei NPorts praxisnah erlernen kannst. Der/die dir zur Seite gestellte Ausbilder/in ist entsprechend geschult und soll dich auf diesem Weg begleiten und fördern. Dass du deine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfindest, freut uns sehr. Dass du „jedoch oft nichts zu tun“ hast, ist natürlich nicht Sinn deiner Ausbildung. Mit deinem/r Ausbilder/in scheinst du nicht zufrieden zu sein. Daher solltest du unbedingt das Gespräch mit einer Person deines Vertrauens suchen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, vor Ort in deiner Niederlassung auf die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Personalabteilung und/oder den Betriebsrat zuzugehen. Bitte nutze einen diese Wege um deine Situation zu verbessern. Nur im direkten Gespräch können wir Lösungen finden.
Deine Idee, eine „bessere Vernetzung der Azubis“ zu ermöglichen um den Austausch untereinander zu fördern, finden wir klasse. Unsere Jugend- und Ausbildungsvertreter entwickeln hierzu auch schon Maßnahmen, wie z.B. die Jugend-und Ausbildungsversammlung, zu der alle NPorts-Auszubildenden eingeladen sind um sich auszutauschen und zu vernetzen. Sie freuen sich, wenn du Kontakt zu ihnen aufnimmst und deine Ideen zusammen mit ihnen besprichst.

Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine kritische Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir würden uns freuen, wenn du mit uns in direkten Kontakt trittst, bestenfalls persönlich in deiner Niederlassung. Wende dich dazu gerne an deinen Ausbilder bzw. deine Ausbilderin, unseren Betriebsrat oder an die Personalabteilung. So können wir gemeinsam darüber sprechen, was deiner Ansicht nach weniger gut in der Ausbildung läuft.