Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAls angestellter Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist effizient und unterstützend. Die Führungsebene zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördert berufliche Entwicklung. Die klare Kommunikation und die gelebten Werte tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es macht Freude, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Pünktliches Gehalt und Sommerfeste
Gehaltentwicklung
Gehaltentwicklung
Nur die Gleitzeit
Es wird leider immer nur gesehen, wenn ein Mitarbeiter etwas schlechtes macht. Gute Arbeit oder Abteilungsübergreifendes arbeiten wird selten gesehen bzw. gewürdigt.
Das das Verhalten der Personalchefin geduldet und akzeptiert wird! Das Verhalten macht leider die Gesamtbewertung sehr schlecht und zieht das Gesamte Unternehmen mit runter.
Leistungserwartungen mit einer geringer Anzahl von Arbeitnehmern
Im Moment habe ich nichts zu beklagen
Das schlimmste in diesem Unternehmen ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Viele werden bis zum letzten Tag der Probezeit ausgenutzt und am letzten Tag der Probezeit gekündigt. Andere werden auf die übelste Art und Weise rausgeekelt, wenn das Unternehmen die Mitarbeiter nicht rechtens kündigen kann.
Austausch der Personalchefin! Es kann nicht sein, dass ein solches Verhalten geduldet wird. Sie verjagt unser gutes Personal. Diese Unfreundlichkeit und unmenschliche Verhalten gehört in keinem Unternehmen. Auch die Personalsprechstunden finden seit längerem nicht mehr statt. Außerdem wird man da eh nur angemeckert…
Sollten wir darüber nachdenken, ob die Personalabteilung von Dienstleister gemacht werden, denn sieht man die so oder so nie! Die Sprechstunden der Mitarbeiter finden nie statt, obwohl es einen Aushang gibt, dass sie einmal im Monat abgehalten werden sollten!
andere Abteilungen sollten dem Beispiel von Werk4 folgen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Besonders die Werker in der Montage.
Führungskräfte austauschen und mehr auf Qualität statt Quantität setzen und mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von NIFCO Germany Solingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
einige weibliche Beschäftigte verleumden sich gegenseitig sehr leicht, weil sie sich nicht mögen. außerdem top.
Die meisten unterstützen sich gegenseitig, aber es gibt natürlich auch Kollegen, mit denen der eine oder andere weniger gut klarkommt.
Viele können nur meckern, statt Probleme anzugehen und zu hinterfragen, um einander besser zu verstehen.
Für mich persönlich klappt das mit allen Kollegen aber gut, ich habe hier tolle Menschen kennengelernt!
In der Produktion ok.
Ich hoffe zu einigen Kollegen, Kontakt halten zu können
Das einzige was da zusammen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIFCO Germany Solingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit über 10 Jahre da und es heißt immer wir sind dran und am Ende kommt nix. Wenn ich dann ins Personalbüro fragen gehe, werde ich angemeckert was ich hier oben mache.
Mit etwas Know-How und Glück, kann man sich etwas hoch arbeiten.
Schulungen etc. werden nicht angeboten - das würde die Firma ja Geld kosten.
Wird vom Arbeitgeber nicht selber angeboten
Leider werden die falsche Leute gepusht
