3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenigstens eine Absage wäre angemessen - ich hab auch nach einigen Jahren keine Informationen erhalten. Aber diese mangelnde Wertschätzung als Bewerber sehe ich als Vorbote mangelnder Wertschätzung als Mitarbeiter. Nein, danke!
Vernünftig qualifiziertes Personal mit Vertriebs-/Lebenserfahrung einstellen und keine 20-25 jährige als Regional Leitung hoch Pushen nur weil die Personen eine bestimmte Zeit im Unternehmen sind.
Naja bei dem Gehalt was angeboten wird, zielt man wohl nicht darauf ab qualifiziertes Personal zu kriegen.
Auf vollzeit Kräfte umstellen und nicht laufend Teilzeit Kräfte wechseln, wie im Gespräch schon angedeutet.
Wenn schon junge Personaler einsetzt werden, dann doch bitte besser fürs Recruiting Schulen, damit das Gespräch nicht nach 10 min zu einer Schweige Runde wird.