Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nmedia die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparente Kommunikation; ständiges Lästern; Schikane und öffentliche Bloßstellungen
Kontrollitis, wenig/kein Vertrauen in die Mitarbeiter, direkte Vorgesetze nicht geeignet, neigen zu Cholerik (wenn nicht sogar zu mobbendem Verhalten), beleidigend
Hohes Vertrauen und Eigenverantwortung. Der Input jedes Mitarbeiters wird beachtet und wertgeschätzt. Jeder darf und soll sich überall mit einbringen.
Direkte Kommunikation, ganz regelmäßige Meetings im Team sowie unternehmensweit machen die Kommunikation selbst im Home Office einfach.
Sehr positives, kollegiales Verhalten untereinander. Das gilt für das persönliche Verhalten genauso wie für die Aufgabenverteilung.
fehlende Synergie-Effekte, Silos, Kontrolle