Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas kennenlernen der anderen Azubis von Dachser.
Entscheidungen werden von Leuten getroffen, die in Bereichen arbeiten, die nichts mit der Operativen zu tun haben und absolut keine Ahnung haben, womit man sich den ganzen Tag rumschlagen muss. Sie implementieren Systeme, die einen "zurückschmeißen" und aufhalten, anstatt zu unterstützen, zu optimieren, zu vereinfachen, weil man an "altem" Festhält und keine Ahnung von bewährter zeitgemäßer Technologie hat bzw. diese "zu teuer" ist und man deshalb den letzten SChrott präsentiert, wodurch vieles komplizierter und aufwendiger wird
Keine hilfe von der Personalabteilung.
Es wird geraten die Ausbildung abzubrechnen.
Es wird verboten sich an den Betriebsrat zu wenden.
Rauchen wird toleriert.
Keine Kantine, keine Einkaufsmöglichkeiten.
Spontaner Ablage dienst im Lager. Saubere klamotten werden schwarz.
Beschäftigt euch mit eurem Personal und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Sie können euch sagen, was gebraucht wird, was absoluter Nonsens ist und wie was verbessert werden könnte bzw. welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit man efektiv arbeiten kann. Hört auf bei Mitarbeitergehältern zu sparen!! Honoriert gute Leistung und schätzt eure Arbeitnehmer!
Niederlassungsleitung dringend wechseln.
Prüfen wie viele Mitarbeiter bereits dort waren. Innerhalb 1 Jahr waren dort 20 Personen bei einer kleinen gruppe von ca. 13 Leuten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
