Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen nobisCum Deutschland?

nobisCum Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nobisCum Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von nobisCum Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

nobisCum Deutschland als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50
Barrierefrei
25%25
Kantine
25%25
Firmenwagen
25%25
Coaching
25%25
Rabatte
25%25
Homeoffice
25%25
Essenszulage
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

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Selbstständiges Arbeiten, Denken und Handeln? - kein Problem!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

nobisCum Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nobisCum Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
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