15 Mitarbeiter:innen, die bei Nord-Ostsee Sparkasse eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Nord-Ostsee Sparkasse als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Kurze Wege
- Relativ viele Freiheiten
- Extremer Personalmangel
- Es wird viel Druck ausgeübt
- Mehr um die Mitarbeiter kümmern
- Weniger Druck von oben
- 37.5h sind vereinbart.
- Meistens ist es deutlich mehr (Personalmangel)
- Hohe Vergütung für eine Ausbildung
- Realistisch zu den Lebenshaltungskosten, ist es eher ein Taschengeld
- Wenig Aufmerksamkeit
- Bei Rückfragen kommt erst bei 3. mal eine Rückmeldung
- Aufgaben sehr abwechslungsreich.
- Man bekommt viel mit
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist leider nicht ganz so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie viele verschiedene Punkte aufgegriffen haben, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen oder mir einladen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
-das Agieren auf Azubianliegen
-Unterstützungsverhalten während der Ausbildung
-schlecht nichts, lediglich den o.g. Verbesserungsvorschlag
-möglichst viele verschiedenen Abteilungen besuchen können
-regelmäßiger Azubizirkel (Super gelegentlich mit den anderen in den Austausch zu kommen)
Die Arbeitsatmosphäre ist enorm wichtig und jeder gibt sein bestes darauf zu achten, dass eine gute Atmosphäre gegeben ist.
Es gibt durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten recht schnelle und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gleitzeitsystem in der Nospa ist ein super flexibles Arbeitszeitsystem. Es ermöglicht Freizeit und Arbeit perfekt unter einen Hut zu bekommen. Abwesenheiten sollten dennoch rechtzeitig kommuniziert werden.
Die Vergütung während der Ausbildung ist durchaus verlockend und fair.
Meine Ausbilder vor Ort waren jederzeit hilfsbereit. Sie haben immer unterstützt und Erklärungen bei Verständnisschwierigkeiten geliefert. Die Ausbilder aus der Personalabteilung sind jederzeit erreichbar und kümmerten sich direkt um die Anliegen der Auszubildenden.
Der Spaßfaktor auf Arbeit ist gegeben, was natürlich auch sehr viel mit dem Team zu tun hat.
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die man als Azubi ausüben kann/darf werden aber wertgeschätzt. Die Kollegen sind sehr dankbar über die Übernahme von Aufgaben.
Grundsätzlich läuft jeder Tag unterschiedlich ab, was sehr viel mit den individuellen Kunden zu tun hat. Dies trägt dazu bei, dass es durchaus spannend und interessant bleibt sich auf die verschiedensten Kundenanliegen vorzubereiten.
Sowohl in der Filiale, als auch im Personalbereich wird sehr stark auf einen respektvollen Umgang untereinander beziehungsweise miteinander geachtet.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr gutes Feedback und toll, dass Sie mit unserer Ausbildung so zufrieden sind. Unsere Ausbildungsverantwortlichen arbeiten auf Hochtouren und optimieren unser Ausbildungskonzept kontinuierlich. Dank Ihrer Bewertung wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerade die Vielfalt in unserer Branche und unser Kollegenzusammenhalt überzeugen immer wieder. Empfehlen Sie uns doch gern weiter.
Sollten Sie weiteren Bedarf für einen Austausch haben, melden Sie sich gern bei uns.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Super nette Kollegen in allen Abteilungen.
Gute Aufstiegschancen mit Top Unterstützung.
Durch Gleitzeit ist eine flexible Arbeit möglich durch die sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Nach TVÖDS
Kompetente, respektvolle Ausbildung auf Augenhöhe.
Fröhlicher, netter Umgang im Team und tolle Spaßmomente bei den Teamevents.
Früh Eigenverantwortung in gewissen Aufgabenbereichen dazu aber immer gute Unterstützung von den Kollegen.
Durchlauf von verschiedenen Abteilungen und damit ein guter Einblick.
Respektvoller & freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Super, dass Sie vor Ort eine gute Work-Life-Balance leben können und mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden sind. Für mögliche Verbesserungsvorschläge kommen Sie immer gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Angenehme, freundliche Arbeitsatmosphäre.
Schnelle Aufstiegschancen und viele Weiterbildungsmaßnahmen.
Gleitzeitarbeit ermöglicht einem Freizeit & Hobbys mit dem Arbeitsalltag zu verknüpfen.
Die Ausbildungsverantwortlichen sind sehr freundlich und vor allem hilfsbereit. Sie unterstützen jederzeit, wenn Hilfe benötigt wird.
Es werden schnell anspruchsvolle Aufgaben an die Auszubildenden übertragen, welche dann mit Unterstützung vor Ort gelöst werden.
Verschiedene Abteilungen innerhalb der Nospa werden durchlaufen, sowie ein Einsatz in einer Wunschabteilung.
Die Kollegen behandeln einen sehr zuvorkommend, respektvoll und wertschätzend.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass Sie mit uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitsgeber zufrieden sind - danke für Ihr Feedback. Lassen Sie dies auch gerne potenzielle Bewerber:innen wissen und sprechen Sie offen darüber.
Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Sollten Ihrerseits Anregungen vorliegen, kontaktieren Sie gerne den Bereich Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Gar nichts
Alle
Offen gegenüber den Menschen, Belange ernst nehmen und handeln!
Furchtbar! Mobbing ohne Ende, Ausbildungsverantwortliche haben das nicht ernst genommen. Die Aussage war, ja sie sollen mit Bauchweh zur Arbeit!
Darüber braucht man gar nicht erst reden.
Kein Respekt! Man wird von den Kollegen zum Teil so fertig gemacht und auch beleidigt.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist nicht so ausgefallen, wie wir es uns wünschen.
Unsere Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und jede/r Auszubildende steht für uns an erster Stelle. Ihre Bewertung wirft bei mir Fragen auf, die ich gerne mit Ihnen im persönlichen Gespräch klären möchte. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu mir auf. Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Alles
Überstunden auch in der Ausbildung werden als Selbstverständlich angesehen.
Liebe Ex-Auszubildende / lieber Ex-Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist nicht so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Gerne möchte ich hier einmal auf das Thema Arbeitszeiten näher eingehen.
Unsere Mitarbeiter:innen nutzen das Gleitzeit-Modell - gleichermaßen auch unsere Auszubildenden. Das bedeutet nicht, dass Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Im Gegenteil: Gleitzeit soll Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Natürlich gibt es Zeiten, da ist mehr Arbeitsaufkommen vorhanden. Es ist schade, dass Sie dies anders erlebt haben.
Gerne möchten wir auch Ihre Beweggründe nachvollziehen können, warum Sie mit Ihrer Ausbildung unzufrieden waren und daran gerne "alles" verbessern würden. Kommen Sie dafür gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Die Bezahlung und die gleitzeit waren toll. So konnte man in den Abteilungen in denen man wirklich etwas lernt viel Zeit verbringen und sie dann nachher in der Filiale dann abfeiern.
Das unfähige Ausbildungspersonal. Oft habe ich nach neuen Aufgaben und Beratung Gesprächen gebeten, aber dann konnte ich ja die niederen Arbeiten nicht mehr machen. Hätte man mich allerdings gefragt, hätte ich dafür auch Überstunden gemacht. Die Azubis werden klein gehalten und nicht wirklich gefördert in den Filialen.
Bildet die Leute vernünftig aus, und ja, nicht nur die, welche Familie im Unternehmen haben. Es kann nicht sein, dass Azubis selbst im dritten Lehrjahr keine Beratungsgespräche führen dürfen! Macht die Augen auf. Außerdem sollten alle Mitarbeiter die mit Azubis zu tuen haben besser geschult werden, gerade was die Phychologischen Aspekte der Pubertät angeht. Das würde viel seelisches Leid ersparen, wenn Probleme vernünftig gehandhabt werden.
In den meisten Abteilungen hat man gemerkt, dass es ein herzliches Miteinander ist. In den Filialen herrscht der zahlen Druck und die Stutenbissigkeit. Jeder lästert über den anderen.
Also wenn man nicht schon ein oder zwei Familienmitglieder hat, welche bei der Sparkasse angestellt sind, hat man wenig Chancen. Da man in der Ausbildung ja auch keine Chancen bekommt sich zu beweisen oder auch mal wirklich das zu machen, was eine Bankkauffrau macht, ist es aber auch kein Wunder, dass sie ihre eigenen Leute nicht übernehmen wollen.
Gab nichts zu meckern. Für manche Abteilungen musste man länger fahren, war aber in Ordnung
Wenigstens die Bezahlung stimmte
Die Ausbilder waren meiner Zeit unprofessionell und plump. Kein Einfühlungsvermögen und absolut unangebracht Aussagen! Würde nie wieder ein Gespräch ohne Zeugen mit solchen Leuten führen.
Man wird wird halt da eingesetzt, wo es an Schaltermäusschen fehlt und ist meisten nicht lange irgendwo.
Langweilig und nicht gerade abwechslungsreich in den Filialen. Die Ausbildung ist einseitig und nicht dafür geeignet sich danach Bankkauffrau zu schimpfen. In den verschiedenen Abteilungen ist es ganz anders! Vielseitig gestaltete Aufgaben, so dass man alles kennen lernt. Warum bekommt man das in den Filialen nicht so hin?
Die einzelnen Abteilungen sind toll, wie gesagt in den Filialen wo die Hauptausbilding statt findet bekommt man immer die selben nervigen Aufgaben, bei denen man wenig neues lernt.
Es gab Abteilungen die sehr Herzlich waren. In der Filiale selbst herrschte null Respekt. Alle waren nur auf ihre Zahlen fixiert und das der Azubi was lernt war da vollkommen egal.
Liebe ehemalige Kollegin,
erstmal möchte ich mich bedanken, dass Sie uns ein offenes und kritisches Feedback geben. Nur so können wir besser werden!
Es ist sehr schade, dass Ihre Erwartungen an Ihre Ausbildung bei uns nicht erfüllt werden konnten.
Ich kann nachvollziehen, dass der Spaß-Faktor auf der Strecke bleibt, wenn Ihnen die Abwechslung fehlt.
Wir legen sehr viel Wert auf Karrierechancen im Vetrieb und die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen und Auszubildenden ist uns sehr wichtig.
Aus diesem Grund haben wir unser Ausbildungskonzept bereits erfolgreich überarbeitet und noch mehr auf unsere Ziele und Werte abgestimmt.
Gesprächsbegleitung ist ab dem 1. Tag der Ausbildung fest verankert, ab dem 2. Ausbildungsjahr werden eigene Kundengespräche geführt.
Weiterhin investieren wir regelmäßig in die Entwicklung unserer Ausbildungsverantwortlichen.
Auch, wenn ich Ihre Zeit der Ausbildung nicht zurück drehen und anders gestalten kann, bin ich überzeugt davon, dass wir gut vertrieblich ausbilden und unseren jungen Nachwuchskräften Vieles mit an die Hand geben, um zielgerichtet Karriere zu machen.
Wir sind mehr als "gute Bezahlung und Gleitzeit". Schade, dass wir Ihnen dies nicht beweisen konnten.
Viele Grüße
Tina Petersen
Bereich Personal
Das unser Arbeitgeber für die Azubis immer ein offenes Ohr hat.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt. Schön zu lesen, dass Sie rundum zufrieden sind.
Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Vielen Dank.
Viele Grüße
Tina Petersen
Personalmanagement und Ausbildung
Betreuung von der Personalabteilung. Und das trotz rein vertrieblicher Ausrichtung die Wunschabteilung auch eine Stabsabteilung (Gesamtbanksteuerung, Marketing,...) sein kann
dass die Ausbildung nur auf Vertrieb ausgelegt ist.
mehrere Wunschabteilungen, sodass man bspw. in die Gesamtbanksteuerung und das FKC kann.
Team- / Filialabhängig
ja, aber nur im Vertrieb
variabel, aber auch Filialabhängig.
i.O.
gute Betreuung durch die Personalabteilung
sehr gute Stimmung im Lehrjahr
häufig die gleichen Tätigkeiten im Service, aber Abwechslung durch Baufinanzierung und Vermögensberatung
s.h. Aufgaben/Tätigkeiten
Von allen Seiten vorhanden!
Die Qualität und das Engagement der Ausbildungsverantwortlichen, die leider nun Babypause macht.
Es geht nur um VERKAUF VERKAUF VERKAUF und wer Bock hat sich nur an Verkaufszahlen messen zu lassen, kann auch zu einem Arbeitgeber gehen, der besser bezahlt.
Ausbilden über den Vertrieb hinaus, da dort auch gute Leute gebraucht werden (Marketing, Controlling,...). Also nicht nur eine Wunschabteilungen, sondern mind. 3! Mehr die gute Beratung als den Verkauf in den Vordergrund. Denn wenn die Beratung wirklich gut ist, kommt die Unterschrift fast von alleine.
Wenn man den Kunden überflüssige Produkte andrehen kann alles gut, aber wehe wenn nicht..
ja , aber nur im Vertrieb.
meistens gut, aber Filialabhängig
gut
Die Betreuung durch die Personalabteilung war gut, durch die Führungskraft vor Ort mangelhaft.
Das Lehrjahr war super, aber auf der Arbeit gab es nichts zu lachen
Monoton, man wurde 3 Jahre als billige Schalterkraft eingesetzt und durfte Überweisungen schreiben....
Monoton, man wurde 3 Jahre lang als billige Schalterkraft missbraucht und durfte Überweisungen schreiben, zudem ist die Finanzberatung ganz vom Berater abhänging. Von gut bis grauenvoll
Ist vorhanden
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