Zufällig Glück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht früh schon Freiheiten zu eigenverantwortlicher Gestaltung und Prägung.
Glaubhaftes (leider letztlich im Ergebnis oft armes) Bemühen um gesundheitliche Prävention.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfliktfähigkeit wenig ausgeprägt, auch gegenüber toxischen Pastor*innen vor Ort wenig Mut zum Durchgreifen von oben.
Die Gestaltungsfreiheit ist weniger kalkuliert als vielmehr Folge von Desinteresse oder Unfähigkeit der Theologen zu interdisziplinärer und Team-Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Theologen-Lastigkeit von Gremien und Entscheidungen ist zu oft spürbar. Merke: es gibt auch akademisches Personal aus anderen Fachbereichen!
Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und Reflexionsfähigkeit fördern.
Arbeitsatmosphäre
+ Ich werde in Ruhe gelassen
- Ich bekomme kaum Feedback; Jahresgespräche oder gemeinsames Arbeiten finden nicht statt.
Kommunikation
Innerhalb der Kirchengemeinde und in Bezug auf Fachbereich überregional gut,
mit höheren Strukturen (Propstei, Kirchenkreis, Landeskirche) sehr hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kirchenmusikerschaft sehr gut, mit anderen Kollegen eher mäßig.
Work-Life-Balance
Es gibt keine strukturellen Hilfen - jeder ist seines Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Auf lokaler Ebene: unfähig, auf höheren Ebenen: altertümlich hierarchisch.
Interessante Aufgaben
... solange man die Freiheit hat, sich welche zu suchen, gibt es sie.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Selbstverantwortlich für alles, da ich die eigene Arbeit selbst durch Spenden zu finanzieren habe. Man redet mir nicht rein, fördert nichts, erwartet nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit hört leider beim fair gehandelten Kaffee auf. Keine Mülltrennung, kein sparsamer Umgang mit Ressourcen.
Immer wieder Bestellungen über Amazon.
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest im Kirchenkreis Mecklenburg sehr gut.
Image
Bisschen steif, altbacken.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Motivation von oben nicht strukturiert.