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Nordkirche 
- 
Evangelisch-Lutherische 
Kirche 
in 
Norddeutschland
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

KANN vor Ort gut sein; in höheren Ebenen meinem Eindruck nach eher ein unehrliches Umeinander-Herumschleichen, wenig Offenheit und Klarheit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theologen sind halt keine ausgebildeten Führungskräfte.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange es keine Konflikte gibt, ist alles nett.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfach die Erwartung, dass man über den Job hinaus auch ehrenamtlich in der Gemeinde tätig ist. Pastoren (als "geborene" Führungskräfte, Beamte und oftmals eher repräsentierend als kreativ Wirkende) haben einen anderen Blick auf die Anwesenheitszeiten als Angestellte, die engagiert aber nicht mit der Kirche "verheiratet" sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Theologiestudium qualifiziert nicht zum Vorgesetzten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... ja, durchaus, wenn man sie sich selber sucht und nicht gehindert wird.

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