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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei Norgren eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Norgren als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
Ist okey nur bin ich nicht zufrieden
Langweilige Arbeit
Man macht Monate das gleiche
Sind schon alle respektvoll nur zu einem gewissen maß
Klare Vorgaben, Verhaltensregeln, Interessante und ausfüllende Tätigkeiten
Rauchverbot in den Werkshallen ( jedoch Raucherzonen eingerichtet )
Sportangebote nach Feierabend, z.B. "Schwimmbad" für Beschäftigte wäre ein Highlight, welches das Angebot noch bereichern würde.
Sehr gut, es wird immer miteinander geredet. Nette Kollegen und auch Kolleginnen
Karriere im Konzern möglich. Auf Grund des zu erwartenden Facharbeitermangels und der Konstellation der angebotenen Berufsbilder ( Zerspanungsmechaniker Drehmaschinensysteme und Industriemechaniker Feingerätebau - hier gibt es bei der Agentur für Arbeit oft keine "Arbeitssuchenden"- ) optimale Voraussetzungen für die Zukunft
Flexibele Arbeitszeiten mit entsprechender Kernzeit, Arbeitszeitkonto vorhanden. Es können jederzeit individuell Absprachen getroffen werden...
In der Ausbildung normalerweise keine Schichtarbeit vorgesehen, ggfs. jedoch beim Einsatz in betrieblichen Arbeitsgruppen im letzten Ausbildungsjahr möglich. Hierzu jedoch auch im einzelnen Absprachen möglich.
Entspricht dem gültigen Tarif. Außerdem wird z.B. Arbeitskleidung und dessen Wäsche gestellt, kostengünstige Kantine mit leckerem Essen ist vorhanden...
Kometente Hilfesellungen und Informationen
Trotz der hohen Anforderungen immer wieder Motivationen mit angebrachtem Spaßfaktor
Grundlagenvermittlung gemäß Ausbildungsplan, hochwertige Projektarbeiten im Team
Keine monotonen Arbeiten, immer wieder neue Herausforderungen
Respekt gegenüber jedem Auszubildenden, jedoch auch den Verantwortlichen gegenüber wurde festgestellt