Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDas dieser den Mitarbeitern die "Plattform" zur Selbstentwicklung mit Mut zu Fehlern bietet.
Stimmung, Dynamik und Aufgabenfeld. Bürohund. Echter Beitrag fürs Klima
Viele Freiheiten, gutes Team und viele Herausforderungen
Die Vision der CO2-Reduktion, die positive Arbeitsatmosphäre und den spannenden Markt in dem NovoCarbo aktiv ist.
Ich finde nichts schlecht - ich sehe einfach einige Optimierungspotenziale, auf denen in den nächsten Wochen und Monaten aufgesetzt werden kann.
Mehr Pflanzen im Office ;)
Noch bessere asynchrone Kommunikation, sodass alle Kolleginnen und Kollegen stets auf dem neusten Stand sind.
Der am besten bewertete Faktor von Novocarbo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens ergibt sich eine sehr umweltbewusste Mitarbeitendenbelegschaft, die sehr intrinsisch motiviert ist.
Sowohl für die Geschäftsführung, als auch für die Mitarbeitenden ist die Erhaltung unseres Klimas ein großes anliegen - entsprechend wird auch im gesamten Unternehmenskontext gehandelt.
Hier wird aus "Müll" etwas brauchbares geschaffen, wodurch ein sehr großer Drang zur Nachhaltigkeit zu erkennen ist.
Kern des Unternehmens, messen Emissionen jährlich, Teil von leadersforclimateaction
Die DNA von NovoCarbo basiert auf dem Ziel der globalen CO2-Reduktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novocarbo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Derzeit ist das Angebot von Weiterbildungen definitiv ausbaubar. Darüber hinaus wird ein hoher Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen gesetzt. Dies wird derzeit primär über Sparrings und Verantwortungsübertragungen erzielt.
Neue Personalstrukturen und Einstellung von neuem Talent, damit schnell große Sprünge gemacht werden können. Kein Fokus auf Weiterentwicklung für viele Bereiche, da hier die Qualifikation von Anfang an benötigt wird.
bisher ist es hauptsächlich learning on the job und das ist viel und tägliche Weiterbildung
