20 Mitarbeiter:innen, die bei NOWEDA Apothekergenossenschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
18 Auszubildende empfehlen NOWEDA Apothekergenossenschaft als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Früher den Auszubildenden kleinere Projekte geben.
Ist über dem Durchschnitt
Ein großer Vorteil des Arbeitgebers ist, dass man in sehr viele verschiedene Abteilungen rein schnuppern kann und somit viele Prozesse und Hintergründe kennenlernt.
Kurzer Weg zur Arbeit
Im Besonderen die Unternehmenskultur, aber wer erwartet da auch irgendwas, wo die Fahrer des Logistikunternehmens bei Subunternehmern angestellt sind
Den Betrieb modernisieren (man merkt den Sektor und das Gründungsjahr), minimale Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern anstatt von Beschwerden über Nachwuchsmangel
Zusammenhalt unter Auszubildenden ist gut, der Rest eher weniger
Teamleitung und höher sind alle schon ein wenig länger in dem Job und Bezahlung darunter ist eh nach Tarif Groß- und Außenhandel, also kein Unternehmen um lange dort zu arbeiten
Größter Vorteil: Gleitzeit, 38,5 h/Woche mit Kernarbeitszeit 9-15:30 und viele Mitarbeiter zeigen, dass man auch von den 38,5h noch sehr viele mit Smalltalk und Kaffee holen verbringen kann
Nach Tarif, 1050€ Brutto ist okay, aber auch nicht viel und definitiv auch bessere Bezahlung bei spannenderen Stellen drin
Der Ausbilder (stellv. Abteilungsleitung) auf dem Papier ist von der Ausbildung her Systemintegrator und kein Anwendungsentwickler und ist so für die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung spannend gewählt gewesen und der primäre Kontaktpunkt mit diesem sind unregelmäßige unangenehme Gespräche, bei denen er (Zitat) "komische Fragen stellt". Ansonsten die de facto Ausbilderin war aus diversen Gründen, unter anderem 3 Wochen Urlaub direkt zu Beginn der Ausbildung, eher selten anwesend. Zusätzlich konsequent 2 von 5 Tagen im Home-Office und wenn im Büro anwesend auch durchgehend in Teams-Meetings und das auch in einer enormen Lautstärke
Es gibt einzelne Personen, im besonderen andere Auszubildende die korrekt sind, aber die Firma an sich ist exakt so wie man sich Zulieferer von Apotheken vorstellt
Primär Nutzung von Oracle SQL und PLSQL und für das Fußvolk sehr billige Hardware, entsprechend doch eher unspannend
Abteilungsdurchlauf, aber das muss man auch wollen, die IT ist da vergleichsweise noch sehr modern aufgestellt zum Rest des Unternehmens
Teilweise ja, aber im Großen und Ganzen ist es ein Wunder, dass das Ganze nicht noch "Lehre" anstatt von Ausbildung heißt; Das einzige kostenlose Getränk ist Wasser und sonst kriegt man da vergünstigt nur Kaffee, wo die Maschinen aber auch nicht gereinigt werden;
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch nicht für jeden wie es eigentlich Standard ist heutzutage
Nett, respektvoll, hört einem bei den Problemen zu
Er ist sehr direkt und ehrlich
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge in ehrlich zu sein
- Es wurde versucht egal für welches Problem eine Lösung zu finden (Nachhilfe für Auszubildende / Betrieblicher Unterricht / Gesundheitsförderung)
- Sehr viele Einblicke mit in die Logistischen Prozesse
Mit den meisten Kollegen in den Abteilungen kommt man sehr gut aus und hat ein durchweg positives Arbeitsklima / Ausnahmen wird es wohl immer und überall geben.
Wenn die Ausbildungszeit für beide Seiten erfolgreich verlaufen ist, hatte ich das Gefühl liegt der NOWEDA auch viel daran gute Auszubildende zu übernehmen.
Mo-Do 07:00-15:30 / Fr 07:00-14:00 also auch nach der Arbeit noch mehr als genug Zeit seinen Verpflichtungen und Hobbys nachzugehen.
Ziehe ich den Vergleich zu meinen Klassenkameraden in der Berufsschule, war die Ausbildungsvergütung schon mehr als ordentlich
Durch den ständigen Wechsel durch alle Ausbildungsrelevanten Abteilungen wurde es nie langweilig.
In den meisten Abteilungen konnte man nach kurzer Einarbeitungsphase als vollwertiges Mitglied mit anpacken.
im 3-4 Monats Rhythmus wurden die Abteilungen durchgewechselt.
Als Auszubildender hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, von oben herab behandelt zu werden.
Alles
Nichts :)
Den ausgelernten Arbeitskräften auch die Chance auf Vollzeit bieten!
Alles Perfekt!
Leider keine Karriere-Chancen außerhalb der Übernahme auf 30h/ Woche.
Für einen Vollzeit-Azubi waren die Arbeitszeiten vollkommen vertretbar.
In der Berufsschulklasse hatten die "Nowedaner" die höchste Vergütung. Deswegen kann man sich hier wohl kaum beschweren.
Es wird gründlich erklärt und bei häufigen Fragen immer höflich reagiert.
Mir persönlich hat es durch die Abwechslung in der Ausbildung sehr viel Spaß gemacht.
Man wird nach der Schule nicht in die Noweda berufen, obwohl es erlaubt wäre. Hier ist das Ziel der Noweda: der gute Abschluss für eine eventuelle Übernahme.
Ich hatte viel Abwechslung in der Zeit gehabt und dadurch genau so viel Spaß.
Der Respektvolle Umgang der Kollegen ist nach den 1. 1-3 Wochen der Ausbildung vorhanden.
Man kann sich als Groß-und Außenhandelskauffrau auch berufsbegleitend weiterbilden. Die Noweda bietet vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
In den meisten Abteilungen fängt man 7:00 an und die Arbeit endet um 15:30. es gibt aber auch Abteilungen in denen die Mitarbeiter freitags bis um 13 Uhr da sind , aber dafür an anderen Tagen etwas länger machen.
Meine Ausbilderin ist eine sehr kompetente und hilfsbereite junge Frau, die immer für die Azubis da ist. Sie unterstützt uns nicht nur in unserer beruflichen Entwicklung, sondern auch in der persönlichen Entwicklung.
Die Arbeit, die wir machen, macht Spaß und man lernt sehr viel dabei. Auf den ersten Blick sehen manche Sachen unverständlich aus, aber mit der Zeit versteht man, wie alles miteinander zusammenhängt.
Es gibt verschiedene Bereiche, in denen wir tätig sind. Meine Favoriten sind Kundendienst und Einkauf. Der Umgang mit unseren Kunden ist sehr interessant und die Einkaufsabteilung ist ebenfalls sehr vielfältig.
Alle paar Monate wechseln wir die Abteilungen um den gesamten Prozess zu verstehen. So wird das Azubileben auf keinen Fall langweilig!
Man erlangt einen Einblick in unterschiedliche Arbeitsbereiche und bekommt relativ schnell Verantwortung für kleine Arbeitsbereiche.
Die Unternehmenskultur (u. a. Hierarchie, Vorgesetztenverhalten, extrem lange Entscheidungswege), die mangelnde Bereitschaft in Mitarbeiter und deren Förderung zu investieren.
Die Unternehmensstrukturen an die Zeit anpassen und die Mitarbeiter mehr freie Entscheidungen treffen lassen. Sich die Abteilungen genau anschauen, feststellen ob die Vorgesetzten wirklich geeignet sind für ihre Position und diese entweder ersetzen oder schulen, damit sie wissen wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und wie sie Arbeitsaufgaben besser aussteuern, so dass die Mitarbeiter nicht konstant überfordert sind. Zusätzlich sollte nicht an neuen Mitarbeitern gespart werden - es macht mehr Sinn zusätzliche Mitarbeiter einzustellen bei dem Arbeitspensum.
Kollegen reden schlecht übereinander, ständig wird das Verhalten der Vorgesetzten kritisiert und die Arbeitsmotivation ist niedrig. Hohe Bereitschaft unter den Mitarbeitern sich krank schreiben zu lassen aus mangelnder Wertschätzung und Überforderung.
Die Möglichkeit besteht sich relativ schnell im Unternehmen hochzuarbeiten. Die Frage ist allerdings, ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte.
Es gibt zwar immer etwas zu tun, aber die Arbeitszeiten sind fair und Überstunden können entgeltlich oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
Der Branche entsprechend.
Gute Einarbeitung, bemüht die Arbeitsabläufe näher zu bringen.
Oft Aufgaben, die sich auf Projekte beziehen, die sowieso nicht vom Vorstand bewilligt werden - nicht gerade motivierend. Schlechte Stimmung im Unternehmen, was sich auf den Spaß an der Arbeit auswirkt.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten und die Möglichkeit in unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern. Leider viele 'unnötige' Aufgaben und Projekte, in die viel Arbeit gesteckt wird, aber die im Endeffekt nicht umsetzbar sind.
Im Prinzip wird alles vom Vorstand bestimmt. Hierarchische Unternehmenskultur wie aus einer anderen Zeit. Es wird erwartet, dass diejenigen, die nicht in einer hohen Position für das Unternehmen arbeiten, ihre Meinung runterschlucken und respektloses Vorgesetztenverhalten und Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind, tolerieren.
Die Azubis werden in gutem Tempo in den Abteilungen eingeführt, dabei gibt es aber zum schluss nichts oder wenig was ihnen an aufgaben verwehrt wird.
Direkt nach der Ausbildung ist der beste Zeitpunkt für Weiterbildung. Leider verliert die wirklich gute Ausbildung da an Fahrt.
Wenn man den Kontakt zu anderen Azubis vielleicht etwas mehr fördert, lebt man sich schneller ein und hat auch Menschen um sich Tipps einzuholen.
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