Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtDen schönen Blick auf den Rhein, den kostenlosen Kaffee und dass ich gegangen bin.
Freundliches Umfeld. Da kleines Retailteam lernt man alle kennen und gute Sozialleistungen.
Spannende Projekte, nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung.
Ich finde meine Kollegen gut und meine Aufgaben
Es wird viel Eigeninitiative gefordert.
fehlende Strukturen, mangelnde Führung, Vergabe von Aufträgen o. Ä. ohne Rücksicht auf die fachliche Qualifikation
Außer in der eigenen Abteilung grüßt morgens im Großraumbüro keiner den anderen. Es herrscht ein wahnsinniges Geläster in der Gruppe, natürlich hinter dem Rücken der Zielscheiben.
Eine strukturierte Einarbeitung wurde mir nicht geboten. Hin und wieder durfte ich jemandem über die Schulter gucken, aber alles sehr willkürlich, alles ohne Konzept.
Wer unter den Kollegen nicht in die vorgegebene Schablone reinpasst, wird rausgemobbt. Vorgesetzte und HR gucken weg. Daher eine hohe Fluktuation im Haus.
Arbeitsvertragbestandteile wurden nicht eingehalten.Ausgleich der dadurch entstandenen Mehrkosten wurden am letzten Arbeitstag nach 3 monatiger Nachfrage nur anteilsmäßig erstattet.Bis heute keine Begründung der Kürzung.
Führungskultur - Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Personalpolitik. Keine Strategie für die interne Organisation.
Kein Vertrauen in und Respekt für die Mitarbeiter.
das wird noch ein langer Weg: Dringend die Arbeitsbedingungen verbessern, Kommunikation schaffen, ein onboarding Programm einführen, vertrauensvollen Austausch mit Mitarbeitern unterstützen etc. - anderenfalls sind bald alle guten Mitarbeiter abgewandert
Mitarbeitern vertrauen und sie respektieren.
1. Vielleicht sollte man mal eine repräsentative Mitarbeiterbefragung durchführen um die Missstände in den eigenen Reihen überhaupt mal wahrzunehmen und dann auch konsequent handeln.
2. Personal sollte nach Kompetenz, Qualität und Motivation und nicht durch
Vetternwirtschaft oder Aussehen ausgesucht werden.
3. Mitarbeiter wertschätzen lernen und die angesprochene Problem mal gemeinsam z.B.mit HR oder Mediator besprechen, anstatt die schwarzen Schafe weiter zu fördern, wo der normale Menschenverstand schon alle Alarmglocken läuten lässt.
4. Gute Leistungen honorieren und zwar auch bei den ...
Die Führung an der Spitze ist überfordert mit der Tatsache, dass das Unternehmen mittlerweile groß und global tätig ist. Dies äußert sich in den genannten Fehlentwicklungen, die momentan durch den bemerkenswerten Erfolg der Marke überdeckt werden. Es wäre konsequent, wenn endlich professionelle Manager auch in der obersten Leitung eingesetzt würden, die etwas von der Führung eines derartigen Unternehmens verstehen.
Behandelt eure " Indianer" gut denn ohne sie seit ihr nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Ockenfels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gezwungenermaßen; mangelnde Führung und fehlende Struktur schweißt zusammen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Ausreißer - aber die Kollegen sind neben dem Gehalt das Einzige, was einen hier durchhalten lässt.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Man hält zusammen trotz der Launen und Willkür mancher Vorgesetzten.
Sehr gut. Zumindest im eigenen Team kämpft man Seite an Seite gegen das allgegenwärtige Chaos.
ohne wäre es nicht auszuhalten
Teils super - teils Messer im Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ockenfels Group ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation sind diskriminierung und lestereien hinter dem Rücken. Das private Leben der Mitarbeiter scheint anscheinend auch die höheren Abteilungen immer mehr zu interessieren als die Arbeit die von jemandem geleistet wird.
Top-down wird nur das Nötigste kommuniziert. Es existieren keine geregelten Kommunikationskanäle. Betriebsrelevante Infos sind fast ausschließlich nur über den Flurfunk oder nach mehrmaliger Nachfrage in Erfahrung zu bringen. Mitarbeiter verschiedener Abteilungen versuchen sich informell so gut es geht gegenseitig auf dem Laufenden zu halten.
Nicht vorhanden, auf Konzernebene gibt es keine Information zu Unternehmenszielen, erzielten Ergebnissen oder spezifischen Projekten , innerhalb der Abteilungen starke Silo Mentalität, Wissen ist Macht und wird nicht geteilt, es gibt kein vernünftiges Onboarding von Mitarbeitern,
Im eigenen Bereich gut. Unternehmensweit Katastrophe. Firmenzeitung reines Politik-Instrument ohne inhaltlichen Mehrwert.
Eigentlich 0 Sterne, da null Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hire-and-fire-Mentalität. Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Da die Fluktuation recht hoch ist, sieht man in der Mitarbeiterentwicklung wohl keinen Mehrwert.
weder gibt es Informationen zu interner Weiterbildung noch wird die Weiterbildung über externe Kanäle unterstützt
Durch Hire and Fire kann man schnell Karriere machen und auch schnell wieder weg sein. Weiterbildung wird bezahlt.
Personalentwicklung gleich Null, es sei denn man kennt die richtigen Leute.
Leider Fremdwort...auf die Bedarfe heutiger Unternehmen überhaupt nicht angepasst und nicht zeitgemäß...
