Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Klima für einen kleinen Mittelständler. Jeder kann Verantwortung übernehmen und der Chef kennt jeden persönlich.
OHL ist international am Markt angesehen und in der Branche bekannt
Auf alle Belange wird eingegangen. Urlaub, Gleitzeit etc. sind gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und vom Arbeitgeber mit getragen.
Marktübliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung bei erfolgreichen Geschäftsjahren. Alle bekannten Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Jobbike, Kindergartengeld, Jubiläumsbonus usw.)
Überdurchschnittlich gut, hier steht nicht nur der Gewinn im Mittelpunkt.
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut.
Ältere Kollegen sind ein genauso wichtiger Teil des Teams wie junge. Der Mix machts.
Das Vorgesetztenverhalten ist nie negativ aufgefallen.
Alles auf dem aktuellsten Stand. ASA-Maßnahmen werden regelmäßig durchgeführt
Flache Hierarchien ermöglichen eine gute Kommunikation. Intenstive Kommunikation durch das Projektgeschäft notwendig.
Gleichberechtigung ist keine Frage. Wer will darf auch.
Man lernt wirklich nie aus. Interessantes Projektgeschäft mit dauernd neuen Herausforderungen.
Viel falsch machen kann man nicht,, es sei den, man stempelt auf dem Kopf
Die gute Verkehrsanbindung zum nächsten Job.
Absolut nicht barrierefrei.
In den 70er - 80er Jahren stehen geblieben.
Museumsreife Prozesse und Denkweise
im 21 Jahrhundert ankommen.
Prozesse überarbeiten.
Selbstständiges Denken zulassen.
Dringender Austausch des Führungspersonals
Zusammenhalt untereinander teilweise OK.
Die Abteilungsleiter haben noch nicht gemerkt, dass der Absolutismus schon sein mehreren Jahrhunderten abgeschafft ist.
Alles oberhalb des Fußvolk hat den Nimbus der Unfehlbarkeit
Im Auslang ein willfähriger Lieferant, im Inland eher eine Lachnummer
Gleitzeit und früher Freitag. Allerdings verhindert die uralte Struktur und die 95% ige Papierlastigkeit ein effizientes Arbeiten und einen pünktlichen Feierabend.
Von Homeoffice ganz zu schweigen. Im Sommer vollkommen überheizte Büros mit altersschwachen Ventilatoren.
Witz komm raus :-)
Für die Branche eher unterdurchschnittlich
Hier werden täglich Tonnen an Papier vernichtet
Teilweise OK, aber auch extrem viele Günstlinge und Wasserträger - Hetzen steht auf der Tagesordnung
Die machen ihren Job und halten aus Angst um Ihren Arbeitsplatz den Mund.
Innovation durch Erfahrung ist nicht gerne gesehen
Selbstherrlich, Unkritisch, Unfehlbar, Unnahbar - Da sitzen Menschen seit Jahrzehnten auf den selben Posten und verhindern durch rückwärts gewandtes Denken und Handeln jegliche Innovation.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich als Kritik aufgefasst
Alte Rechner, schlechte Luft in den Büros.
Ein Sprudelautomat. Das wars dann schon. Kaffee o.ä. ist selbst mitzubringen
Absolute Fehlanzeige
Keine Regeltermine, keine Updates.
Informationen aus dem Managementmeeting werden gehütet wie ein Schatz.
Informationszuteilung nur auf "need to know" Basis, und dann auch nur Bruchstückhaft
Alle, außer der Führungsetage leiden unter den gleichen Problemen
Wenn man den Beamtendreikampf - Knicken - Lochen - Ablegen als interessant bezeichnen will, dann ja
Ansonsten, wird gestempelt, Fotokopiert, Radiert und in Mappen angelegt als wäre es noch 1980!
Das existierende Unterschriftsrecht begünstigt einen Unterschriftsmappentourismus
und verhindert jegliche Effektivität
Viel Mitgefühl mit jedem einzelnen, sehr tolerant. Macht vieles möglich.
Nicht konsequent und zu sehr mit Bürokratischen Aufgaben beschäftigt.
Wir müssen besser werden. Vor allem damit, mit den Menschen zu sprechen. Und nicht über alle Köpfe hinweg zu entscheiden.
Variable Anfangszeiten
Kommunikation, Arbeitssicherheit, Arbeitgeberverhalten, keine Wertschätzung,
viel zu niedrige Gehälter
Das Verhalten der Führung gegenüber den Arbeitnehmern/innen muss sich grundlegend ändern. Mehr Wertschätzung und höhere Gehälter.
Gute Arbeitszeiten
kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Verhalten wie in einem Kindergarten
Teilweise Lebensgefährlich
man weiß oft nicht was alles ansteht
kommt auf die Abteilung an
Mehr auf seine Mitarbeiter zugehen.
In der Abteilung halten wir zusammen
Es kommt kein Chef auf einem zu und die Probleme bleiben gleich.
Decision making. You really can make a decision. You really enjoy completing daily activity. No routine. Every day gives you something new.
You responsible for what you do. You have rights to act, but in return you have responsibility for your actions. Must be prepared.
Company is on a good way. I would increase attention to the contract handling, but as far as I know the Company is already standing on that path.
That is a very special Company. You can be proud working here. It is not easy, you must highly technically trained to fit-into the working environment, but when you do - you can be really happy in that Company.
I believe like I found there my Entire life job.