Ein Leiharbeiter hat im Endeffekt mehr verdient am selben Arbeitsplatz als ich mit Mehrarbeitszuschlag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt war mit einigen Angestellten als auch Verkäufern ein echt menschlicher und guter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung,Überlastung,Stressaufbau nach Monaten Vorlaufzeit ,die ungenutzt verstrichen....,der Wartungszustand von Geräten Maschinen und Elektrik....wer so mit seinem Maschinenpark umgeht,von dem ist nicht zu erwarten,daß er seine Angestellten besser behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ihre Angestellten mehr schätzen und würdigen,es sollte mehr Anreize schaffen,für diejenigen,die einen "normalen" Krankenstand haben,sowie Mitarbeiter entlassen,welche seit Jahren einen erhöhten Krsnkenstand haben....seltsamerweise immer um den Jahresurlaub und die Feiertage herum....einfach um das Team zu entlasten und nicht davon ausgehen das die verbleibenden gesunden Mitarbeiter die Mehrarbeit schon irgendwie schaukeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist meist in Ordnung,aber sobald man Krank ist wird immer geredet.
Kommunikation
Sowohl untereinander als auch mit den Kunden auf Kumpelhafte Art,aber ohne Substanz oder Umsetzung von Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf den Kollegen an
Work-Life-Balance
Verheerend,sobald die "Hütte brannte" wurde Mehrarbeit und auch Wochenendarbeit als selbstverständlich betrachtet und im Verhältnis schlecht entlohnt...es kam immer der Eindruck des Undanks im einem hoch.
Vorgesetztenverhalten
Probleme im Team wurden bis heute nicht gelöst und immer nach dem Motto gehandelt....es läuft doch...eine Führungsqualität ist quasi nicht vorhanden,auch wenn sich viele berufen fühlen solange es läuft.
Interessante Aufgaben
Waren tatsächlich ab und an dabei.
Arbeitsbedingungen
Es wird vorausgesetzt, daß bis zu 38 Kilo schwere Schläuche im Akkord ohne Hebehilfen von Hand gehoben werden zu den selben stückzahlbedingungen wie zum Beispiel ein nur 3 Kilo schwerer Schlauch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich mich leider nicht konkret äußern,da es wahrscheinlich Ermittlungen durch das Bundesumweltamt nach sich ziehen würde,sollte das Verhalten in einzelnen Bereichen bekannt werden und da ich ,wie jeder in dieser Firma,weiß und es gesehen habe,aber nicht belegen kann,befinde ich mich in einer schlechten rechtlichen Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich,kein Inflationsausgleich, kein corinabonus trotz vollarbeit in diesem krassen Zeitraum,im übrigen die einzige Firma im gesamten Gewerbegebiet Ohrdruf,die diese , ja staatlich subventionierten,Anerkennung und Dank an die Mitarbeiter nicht beantragte und zahlte,sowie im selben Zeitraum noch Urlaubsgeld minimiert,aufgrund gestiegener Rohstoffpreise....was jede gesunde Firma an die Kunden weitergibt und nicht an die Mitarbeiter.