Dumping- Löhne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge hatten wir bei Stimmungsumfragen vor paar Jahren übermittelt, hat nichts gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Es war bis vor 10-12 Jahren top. Es war tatsächlich ein "Familien"unternehmen. Jetzt funktioniert die Zusammenarbeit bis auf Niveau Gruppenleiter noch relativ gut (je nach Tagesform), darüber hinaus nur zähneknirschend. Fachlich sind wir top, zwischenmenschlich flop. Offen arrogantes, überhaupt nicht wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten versaut alles. Wobei man auch das nicht pauschalisieren darf - es gibt auch paar gute Gruppen- bzw. Abteilungsleiter, die einen machen lassen und bei Misserfolg nach Lösungen suchen statt Mitarbeiter zusammenzufalten. Die Lohnunterschiede sind riesig - die, die später kamen, kriegen für gleichwertige Arbeit bis 30% mehr als die dienstälteren Kollegen. Die Löhne sind allgemein für die Branche einfach unterirdisch, nicht selten auf Mindestlohn- Niveau.
Kommunikation
Muss deutlich besser werden.
Work-Life-Balance
Es gibt gute Ansätze - Jobrad, Unterstützung bei Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten bei Angestellten, ab dem Januar 2024 38- Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, seit diesem Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld... (Ohne Betriebsrat wäre vieles nie möglich).
Was nützt das alles, wenn am Monatsende Geld nur für Brot und Wasser reicht.
Interessante Aufgaben
In den Jahren wurden einem so viele Aufgaben aufgebrummt, dass man vor Reichfalt an Aufgaben nicht weiß, was man zuerst machen soll. Es ist auf jeden Fall interessant und ohne all den Zeitdruck hätte es auch Spaß gemacht. Leider wurde bei Aufgabenfeld- Erweiterung jedes Mal vergessen, Lohn anzupassen.
Arbeitsbedingungen
Nur das unbedingt nötigste, für jede Kleinigkeit muss man Bedarfsmeldung schreiben. Oft ist Bürokratieaufwand teuer als die Sache selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zeitgemäß, Löhne auf Niveau von vor 10 Jahren stecken geblieben. Nicht mal vom Gesetzgeber geförderte Inflationsausgleichsprämie... Kein Wunder, dass IG Metall in letzter Zeit so hohen Zulauf bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man unentgeltlich weitere Aufgaben übernehmen will, möglich. Wenn man aber innerhalb bestimmter Zeit Unternehmen verlässt, müssen die Kosten anteilig zurückerstattet werden.