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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Auswahl an Häuser
Schlechte Programme für Produkt Präsentation.
Vorgesetzte die vom Bau keine Ahnung haben teilweise zu mindest.
Kein Team jeder macht seins.
Und vielen mehr.
Einiges kann man gar nicht alles Aufzählen.
Die eine. sagen so, die anderen so
Von wegen freie Zeit Einteilung
Weiterbildung sind schlecht, man wird schlecht vorbereitet, kaum was zu den Verträgen oder wie das Haus aufgebaut ist, nur wie bring ich dem Kunden dazu ein Haus von Okal zu kaufen
Wenn man was verkaufen sollte in Ordnung
Da Ständigerwechsel kaum da
Kann ich bewerten
Unterirdisch nur gelaber
Keine richtige Unterstützung
Wissen teilweise selbst nicht was die machen
Veraltet Software
Stürzt ständig ab
Fast nicht da
Wenn vertröstet oder einfach an den nächsten weitergeleitet
Denke gleich
Wäre cooler Job
Aber die Rahmenbedingungen passen leider gar nicht.
Gleitzeit
Großes, stabiles, sicheres Unternehmen
Wie es halt so ist unter Verkäufern. Nicht mit jedem kann man gut, aber mit der Masse! Verhalten der Vorgesetzten ist ebenfalls O.K.
Kann selbst viel dazu beitragen. Das Unternehmen macht alles was dazu positiv beiträgt und in ihren Möglichkeiten liegt.
Ist jeder selbst für Verantwortlich, da ja Selbstständig.
Tolle Musterhäuser. Ansonsten Homeoffice,
Hatte nie Probleme. Stets eine Rückmeldung erhalten.
Durch aus eine sehr Interessante Aufgabe die sehr vielfältig ist. Kein Kunde gleicht dem Anderen!
Die vielen Häuser
Auf Beschwerden wird nicht reagiert.
Technik auf den Stand der 2000 Jahre wäre super
Man sollte sofort ins Musterhaus ohne Einarbeitung
Man bekommt Dienste verordnet und es wird nichts verändert
gibt es hier nicht
Schlechter Ansprechpartner und redet sich bei Problemen raus
Es wir nicht zurück gerufen und die Mitarbeiter im Vertrieb sind schlecht erreichbar
Erstmal bekommt man für die Schulung kosten die man Zahlen soll mit dem ersten verkauf
Musterhäuser
* Werbung, Branding, Image
* Invest in aussichtslose Vertriebsstrategie
* Wahl der Führungskräfte aller Ebenen
* Verpflichtungen, die sicher nicht einem Freelancer angetan werden sollten
* Teure Veranstaltungen, die auch unter Druck besucht werden sollen
* Weiterbildungsniveau
* Erreichbarkeit
* Arbeit am Endverbraucher
* Schnittstellen zu Architekten, Quantität und Qualität derer
* Unnahbarkeit
* Nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. keine erkennbare Strategie
* Das Verhalten Verkäufern gegenüber, diese bestehen (gefühlt) aus Zahlen
* In den Häusern müssten PC zur Verfügung stehen, Vertriebler müssen in ihre eigene Technik viel Geld investieren.
.....
(es gäbe noch mehr)
Wurden nicht erhört, weshalb also jetzt.
Man spricht vom Team, dabei bleibt es im freien Vertrieb immer eine Gruppe von Menschen, die um ihr eigenes Überleben kämpfen.
Nicht spürbar - keine Marke. Werbung fehlplatziert und fehlinterpretiert.
Wenn man "über die Runden" kommen möchte, wird es eine 6 x 10h Woche.
Inhouse Schulungen mit den eigenen Führungskräften ohne Struktur und Nachhaltigkeit. Weitere Schulungen mit einer Trainerin über die gelacht und getratscht wird. Jeder lächelt sie aber an, "weil man von ihr geprüft wird". ...veraltete und niveaulose Veranstaltungen erlebt.
Diese Weiterbildung rundet die Philosophie ab. Demnach passt es auch schon wieder.
Es gibt Orte in Deutschland, da kann man gut verdienen, das Gros aber kommt kaum zurecht. Wir hatten eine Fluktuation von 76%!!
Papier Verschwendung.
Nur wenn man sich mag und dann muss es eine WIN WIN Position werden.
Das ist der Gipfel.
Versprechungen im Bewerbungsprozess wurden zu 80 % nicht eingehalten und auch während der Arbeitsphase Aussagen, an die man sich danach "nicht erinnern" konnte. Autokratischer Führungsstil mit Freien Mitarbeitern erlebt...ei ei ei.
Ist auch ein Minus Stern möglich?
Musterhäuser stehen oft abseits vom Verkehr und werden kaum wahrgenommen.
Kein konstruktiver Austausch. Meinungen unerwünscht.
Darüber kann man nicht öffentlich schreiben.
Die Aufgabe ist toll - es könnte wirklich richtig erfolgreich sein.
Mein Arbeitgeber ist sehr flexibel. Er lässt uns die Freiheit, auf der Art und Weise zu arbeiten die wir wünschen.
nichts.
nichts.
Moderner Arbeitsbereich. Flexibilität bei der Arbeitszeiten. Selbstkontrolle.
Keine Karrierechancen. Man bleibt als Verkäufer im Team. Kein Mitspracherecht. Mangelnde Erklärung der neuen technischen Anlagen. Man erkennt die Strategie des Unternehmens nicht.
Höhere Gehälter für gute Leistung. Leistungsorientierte Vergütung wäre wünschenswert.
Freundlicher, höflicher und respektvoller Umgang unter Arbeitskollegen.
Sehr gut. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und positioniert sich stark auf dem Markt.
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Auf die Tagestermine und Freizeitgestaltung wird eingegangen.
Weiterbildung ist gegeben. Die Schulungen sind gut. Man lernt viel dabei. Die Karrierechancen sind dagegen etwas eingeschränkt.
Abhängig von der Leistung. Im Vergleich zu den anderen Firmen eher niedrig eingestellt.
Das Unternehmen ist nachhaltig und umweltbewusst orientiert.
Nette Kollegen, die einen unterstützen.
In jedem Kollektiv gibt es Neider, die dir den Erfolg nicht gönnen. Ansonsten ganz gut.
Respektvoll.
Immer hilfsbereit, meistens schnell erreichbar.
Wunderschöne Musterhäuser mit moderner Ausstattung.
Meistens schnell erreichbar. Die Fragen werden oft von Vorgesetzten in wenigen Stunden beantwortet. Die Kommunikation mit den weiteren Ebenen ist sehr schwierig bis unmöglich. Man wartet teilweise mehrere Wochen auf eine Antwort. Definitiv verbesserung- und ausbaufähig!
Grundsätzlich, ja.
Neue Kunden, neue Projekte: Das gefällt mir!
Bequem erreichbarer Arbeitsplatz.
Offene Umgangsweise zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Etwas noch „veraltete“ Denkweise der Vorgesetzten. Sehr starres Konzept der Umsetzung der Marketingstrategie.
Soziale nachhaltige Arbeitnehmer-Orientierung wäre wichtig.
Offen, ehrlich, freundlich, hilfsbereit.
Soll noch verbessert werden.
Incentive Reisen für Top-Verkäufer
Leider sehr eingeschränkt. Es gilt immer noch das Vitamin B.
Soll auf den aktuellen Stand des Mitbewerber angepasst werden.
Nachhaltigkeit im Unternehmen und in der Produktion.
Unterstützung bei der Besetzung, immer ein offenes Ohr, freundlicher und respektvoller Umgang.
Kein Unterschied zwischen alt und jung. Alle werden gleich behandelt.
Respektvoll, freundlich, offen.
Schönes Musterhaus, immer sauber, für Verpflegung an den Tagungen wird gesorgt.
Schnelle Rückmeldung und immer eine kompetente Antwort auf alle Fragen.
Absolute Gleichberechtigung. Bevorzugte Förderung der mehr leistenden Kollegen ist erwünscht.
Immer neue Menschen und neue Häuser.
Vertriebsleitung ohne Empathie, ohne Fähigkeit zu motivieren oder nach vorne zu bringen. Das eigene Ego zählt mehr.
wird immer schlechter… Siehe Facebook Bewertungen und Foren
häufig Samstag und Sonntage arbeiten . Häufig auch noch abends Termine.
Letzt endlich sind die Provisionen ein Witz. Man kriegt zwar einen heftigen Vorschuss aber die komplette Provision bekommt man nach circa anderthalb bis zwei Jahren!! Nämlich dann wenn das Haus fertig gebaut ist.
In manchen Musterhäusern läuft es gut. In manchen ist ein hauen und stechen um die Kunden die reinkommen da
Ich habe selten eine so inkompetente Vertriebsführung erlebt die sich mit Verkaufstrainer und deren Bekanntschaft brüstet aber selber nicht im geringsten umsetzen kann.
Uralte Computer Und Software aus den Zweitausendern.
Stille Post wortwörtlich. Man schreibt einen Auftrag und danach werden Fragen von Kunden oder Beschwerden immer nur weiter transportiert und man ist im Prinzip in dem ganzen Vorgang außen vor. Dadurch extrem schlechte Kundenbetreuung.
eine sehr interessante Arbeit, die dafür viel zu gering entlohnt wird
Sehr schöne Ausstellungshäuser
Service, Mitarbeitermotivation, hohe Fluktuation im Vertrieb, veraltetes Vertriebssystem
Der Kunde sollte mehr in den Focus gestellt werden, Kundenservice und Erreichbarkeit aktuell leider mangelhaft und absolut nicht zu empfehlen! Führungsqualitäten lassen noch sehr viel Luft nach oben.
vordergründig gut, die hohe Mitarbeiterfluktuation hat ganz klar ein Geschmäckle und Gründe!
eher schlecht, da Wochenedarbeit und in den Abendstunden die Regel sind
Sehr lange Entscheidungswege, wenn irgendetwas nicht passt wird der Vertrag gekündigt, teils sehr unerfahrene Vorgesetzte
Sehr langsam, keine direkte Schnittstelle zur Firma, Vertrieb wird komplett abgeschottet
Ja, sehr interessant. Wir planen das Herzensprojekt von den Bauherren
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