Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMan ist nicht nur eine Nummer - man wird sogar von der GL mit Namen begrüßt und dann wird auch mal kurz geplaudert. Je nach Abteilung ist es sehr harmonisch und man fühlt sich einfach wohl. Die Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser, Obst (montags) und Laugenstangen (freitags). Durch das neue Gebäude hat man dort auch einen sehr modernen und schönen Arbeitsplatz.
Man ist nicht nur eine Nummer!
Die Mitarbeiter werden als Individuen von den Führungskräften wahrgenommen, auch von der Geschäftsführung.
Es wird bei Begegnungen immer mal wieder gefragt "wie geht's?"
Auf individuelle Probleme wird eingegangen und versucht Lösungen zu finden.
Kaufmännische Auszubildende erhalten zum Ausbildungsbeginn einen eigenen Laptop und ein Telefon, das sie bei ihrem Abteilungsdurchlauf immer in die einzelnen Bereiche mitnehmen.
Die Konsequenz bzw. die Konstanz
Man weiß wie man dran ist und wie man dran sein wird
Nichts Schlechtes, aber siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Konsequenz bzw. die Konstanz
Dort wird in 100 Jahren niemand versuchen etwas zu verbessern
Im Vergleich mit anderen ist die Bezahlung etwas schlechter.
Mehr und vor allem eine klarere Kommunikation; Homeoffice auch nach Corona vertraglich regeln; Gehalt und Sozialleistungen aufstocken.
Versuchen das "Abteilungsdenken" zu reduzieren und einheitliche Regeln für alle festlegen.
Einführung von Weihnachtsgeld oder regelmäßige Lohnerhöhungen wären super.
Kann ich mir sparen, das interessiert dort sowieso keinen
Der am besten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis und Studenten sind herzlich Willkommen. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Auch danach werden Fortbildungen in Aussicht gestellt.
OKW hat bereits bei vielen Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen die Weiterbildung gezahlt und zahlt sie auch aktuell bei einigen Kollegen.
Auszubildende sind auch immer sehr willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fühlt sich traurig an über diesen Punkt schreiben zu müssen.
Der Umsatz und Gewinn steigt jährlich aber in der Fertigung arbeiten die Armen der Armen für einen Hungerslohn.
Geld verdienen kann man nicht einmal im Büro. Man muss schon zu den glücklich auserwählten gehören und eine führende Position begleiten.
Hier besteht leider noch Luft nach oben...Sowohl was das Gehalt betrifft, als auch die Sozialleistungen! Hier könnte man den Arbeitnehmern noch mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Miese Bezahlung und keine Sozialleistungen die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind
Und am liebsten würde man die auch noch weglassen
