Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzFlexibilität bei der Arbeit von zu Hause und im Ausland, gutes Gehalt, gute Sozialleistungen. Frühstuck im Buro.
Work-life balance is very good. No one cares if you work or not.
Great working conditions with daily catering, coffee, fruits, coke, mate etc. for free
War offen Kommunikation und die beste waren die hochqualifizierte Kollegen
Geringe Karrieremöglichkeiten, unklare Kommunikation und die obere Führungsebene ist nicht in der Lage, Prioritäten zu setzen.
Sie haben viele Leute entlassen, ohne die Parameter klar zu erläutern, und sie haben über die Gründe für die Entlassungen gelogen und behauptet, sie hätten das Büro geschlossen, was sie MEINER MEINUNG nach nie beabsichtigt haben.
- Shaddy HR practices
- Terrible product development practices (it shows, the product is a mess)
- Organizational structure is a mess. PMs have to validate with 10 other people to make a simple change.
- Product is buggy and full of tech debt.
- The pace of work is so slow that one could possibly have 2 full time jobs and still be a high performing employee at OLX. It's great for people who don't want to work!
A bit choatic at times
Nicht oft Entscheidungen schnell getroffen
Seien Sie klarer in Ihrer Entscheidung, Hunderte von Menschen zu entlassen, andere aber nicht.
Schnellere Entscheidungen treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLX Tech Hub Berlin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Geheimnisse der oberen Führungsebene und unklare Offenheit gegenüber den Arbeitnehmern
No one speaks to anyone outside their teams. It's super siloed.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Career growth only happens after staying many years in the organization and rubbing elbows with key people. This is so bad that I applied to an internal leadership position, got refused and NEVER GOT ANY FEEDBACK about why. When I approached the hiring manager to get some feedback he didn't reply, just ignored.
