Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei omnicell mach4 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhältnis von sinnvoller Kommunikation zu über-Kollegen-reden ist 1 zu 10.
Dazu kommt ein klassischer Mangel an Top Down Kommunikation. Über den allgegenwärtigen Flurfunk ist man viel schneller informiert.
Abteilungsintern funktioniert das manchmal. Aber auch nur aus Selbstschutz vor dem "Management".
Die Burn-out-Rate sagt eigentlich alles. Wenn man mit jemanden spricht kommt immer mal wieder „Ja, Burn out hatte ich auch schon. Entweder du hast die "Ist mir Scheißegal-Einstellung" und lässt einfach den Stift fallen zu Feierabend oder du wirst krank. Dazwischen gibt es nichts.
Das D-Level, gerade für Europa/International ist einfach durch die Bank weg unfähig. Director aller Departments kennen mit Glück ihre direkten Untergebenen, aber danach ist Schluss. Mal mit dem Leuten an der Basis reden, ungefilterte Meinungen mitnehmen ist nicht drin. Gerade Sales/Service/Engineering fallen da besonders schlecht auf.
Zusätzlich zu erwähnen ist der schlechte Bildungsstand auf dem Level. Nicht nur das Fachkenntnisse/Branchenkenntnisse fehlen, selbst die einfachsten (und wichtigsten) Dinge wie Kenntnis der gesetzlichen Themen wie Arbeitsschutz/Kündigungsrecht/Umweltrecht fehlen teils komplett.
Auf der Manager/Supervisor Ebene gibt es wenige sehr gute Leute, die aber gegen das allgemeine Chaos und die Unfähigkeit der Leute darüber und daneben keine Chance haben.
Bossing ist teilweise auch ein Thema. Unbequeme Mitarbeiter, die auch mal versuchen Dinge zu ändern werden teils gezielt niedergemacht und in Kündigung/Krankheit getrieben.
Noch nie so viele komplett demotivierte Menschen auf einem Haufen gesehen.