8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliches Gehalt, Kollegen Zusammenhalt in manchen Abteilungen super
In manchem Abteilungen sind die Kollegen überfordert, trotzdem kündigen immer mehr Leute und nix wird dagegen gemacht. Im Gegenteil, manchmal hat man das Gefühl rausgeekelt zu werden und einige Kollegen werden kaputt gespielt weil sie einfach zu viel zu tun haben . Große Unzufriedenheit intern. Manche Abläufe sind total sinnlos oder übertrieben mit Bürokratie, geht in anderen Häusern einfacher
Höhere Löhne, besonders in den Abteilungen Verkauf, mehr Urlaub, diverse Zuschüsse wie sie andere Unternehmen anbieten, zb Corona Bonus, Inflations Ausgleich etc, Arbeits Prozesse optimieren, Bürokratie verringern
Das menschliche soziale Verhalten
Gleiche Bezahlung für alle Mitarbeiter egal welche Leistungen erfolgen
Bezahlung verbesser
Einsatz für die Arbeitskräfte, Vertrauen in die Arbeit
Ich wünsche mir mehr Gehalt, Obst for free
es wird stetig daran gearbeitet, sich zu verbessern
Optimale Straßenbahnanbindung. Tolle helle Räume. Neu erbautes Gebäude. Flexible Arbeitszeiten
Umgang mit Problemen von Mitarbeitern. Sehr viel getratsche hinter dem Rücken. Die Bezahlung.
Kürzere Pausen, höheres Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Urlaubstage, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern, sowieso die allgemeine Kommunikation im Unternehmen verbessern. Verhältnis zwischen den Mitarbeitern verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganz ok. Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. In manchen Abteilungen ist es ein Miteinander und in anderen wiederum gar nicht...
Durch ein tolles Zeiterfassungssystem und flexible Arbeitszeiten werden dem Mitarbeiter sehr viele Freiheiten gewährleistet. Es kann eigenständig über Beginn und Ende der Arbeitszeit entschieden werden.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Karriere wird aber nicht gefördert. Man bleibt an dem Punkt, an dem man eingestellt wurde.
Schlechte Bezahlung und keine Chancen auf Gehaltserhöhungen, sowie keine Zusatzleistungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In der Verwaltung kein Zusammenhalt zu finden...
Chefs sind sehr sympathisch und nett. Sie zeigen loyales Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Allerdings fehlt das Vorgesetztenverhalten auf ganzer Linie... Probleme werden erst zu spät angegangen bzw wird auf die Probleme der Mitarbeiter keine Rücksicht genommen. Oft werden Mitarbeiter alleine stehen gelassen.
Tolles neues Gebäude mit neuen Schreibtischen und moderner Technik.
Es findet kaum Kommunikation statt. Die Informationen, die die Mitarbeiter betreffen erfährt man hintenherum oder wenn dann als unpersönliche und nicht aussagekräftige E-Mail.
Die Aufgaben sind im großen und ganzen ok. Allerdings stellen sie keine große Herausforderungen dar. Sie sind sehr einfach und Monoton gestaltet.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut (Räumlichkeiten, Ausstattung).
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Mehr Gehalt, mehr Urlaub, kürzere Pausen.
Betriebsklima schlecht, keine Zusammenarbeit im Team.
Flexible Arbeitszeiten
Keine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Jeder steht sich selbst am nächsten und ist nicht bereit etwas für andere zu tun.
Bei Problemen ein offenes Ohr, jedoch keine Hilfe...
Neue, helle, modern ausgestattete Büroräume, Klimaanlage.
Es gibt Meetings um über Problem und mögliche Veränderungen zu sprechen.
Es passiert aber am Ende leider nichts.
Eher eintönig, da kein Interesse besteht die Mitarbeiter zu fördern und zu schulen.
Interesse und Einfühlungsbermögen dem Arbeitnehmer gegenüber.
Die teilweise schlechte Kommunikation untereinander.
Besser Kommunikation und durchdachtere Planung.
Ist Abhängig von den jeweiligen Bereichen
Vielfältige Seminare werden amgeboten.
Ebenso Bereichsabhängig
Im allgemeinen ist ein positiver Umgang vorhandenx
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten im Arbeitsschtz
Da gibt es viel Lift nach oven;)
Die Aufgaben sind vielfältig
- familiäres Unternehmen
- die Geschäftsführung ist gesprächsbereit; bei Problemen jeglicher Art werden Lösungen gesucht & angeboten
- wenig bis keine Investitionen in genrative Fertigungstechnologien
- Abdrücke für orthopädische Einlagen werden "mittelalterlich" genommen
- teilweise schlechte Arbeitsorganisation in bestimmten Bereichen
- bessere Kommunikation
- mehr Handlungsspielraum für Mitarbeiter
- fachliche Vorschläge annehmen
- überall wird geschimpft - es gibt sowohl positives als auch negatives - das Negative fällt mehr auf
teilweise Flexibilität durch ein Zeiterfassungssystem
- berufliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben
- auf qualitativ hochwertige Schulungen und Seminare wird Acht gegeben
sehr viel Luft nach oben - wahrscheinlich ein komplexes Problem der gesamten Branche.
Um qualitatives Personal zu bekommen bzw. zu halten, fehlt der richtige Ansatz
nichts bekannt
...abhängig von Bereichen aber im allgemeinen positiv
Die "Führungskräfte" sind Menschen, die versuchen gute Lösungen für Arbeitnehmer zu finden. Sollte es um Personalgesprächen bzgl. des Gehalts gehen, sollte man viel Durchhaltevermögen zeigen. Man wird teilweise hingehalten...
Software & Technik ist veraltet, bei Lösungen kommen die zuständigen Leute oft an ihre Grenzen. Neues Firmengebäude bietet Platz für Entfaltung und schafft im gesamten eine positives Arbeitsumfeld, aber die Filialen sind z.T. stark veraltet.
jährliche Infos über Wirtschaftlichkeit des Unternehmens
Kommunikation ziwschen Geschäftsführung und Arbeitnehmer lässt zu wünschen übrig
Die Firma ist stets bemüht, der Humor mancher Mitarbeiter ist gewöhnungsbedürftig.