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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageNichts. Nichts läuft gut. Vom Bewerbungsprozess bis zur Anstellung hat nichts richtig geklappt. Man rennt der Firma wochenlang hinterher nur um dann in dieser Nichtskönnenden Firma angestellt zu werden.
Eine professionelle und freundliche Betreuung durch das Team der Niederlassung.
Gute Bezahlung.
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende.
Mitbestimmungsrecht beim Dienstplan
Weiterbildungsmöglichkeiten
faire Bezahlung
Alles. Keine Kommunikation. Falsches lächeln beim Vorstellungsgespräch.
Man arbeitet halt in wechselnden Teams. Aber das bringt die Zeitarbeit nun mal mit. Muss man wollen.
wechselnde Betriebe, ist in der Zeitarbeit aber üblich
weil wenig kompetente Mitarbeiter
Seid doch einfach ehrlich. Ihr versucht die Bewerber zu überzeugen, dass Ihr alles gut macht. Ihr lügt die Bewerber an.
Sie sollte schauen wem Sie die Leitung der einzelnen Standorte gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Ostermann Medical ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein Mitbestimmungsrecht beim Dienstplan. So lässt sich die Arbeit mit der Familie gut vereinbaren. Auch bekommt man nur wohnortnahe Einsatzorte zugewiesen. Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden.
Es gibt einen Wunschdienstplan, der auf individuelle Belange Rücksicht nimmt. Frei ist frei und Urlaub kann auch kurzfristig geplant werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird eine eigene Pflegeschule betrieben und zusätzlich bekommt jede Pflegekraft einen Betrag für Fort- und Weiterbildungfen zur Verfügung gestellt.
Weiterbildungen werden durch die eigene Pflegeschule gefördert. Fachbezogene Weiterbildungen werden gern angesehen.
