VORSICHT Sehr schlechter Arbeitgeber wenn man kündigt und nicht gekündigt wird ! Kürzen einem unangekündigt das Geld !
Arbeitsatmosphäre
Nennt sich gern Familienbetrieb was von der Geschäftsleitung in keinster Weise bestätigt wird eher das Gegenteil geht nur ums Geld
Kommunikation
Eigene Meinung Nein danke
Eine Diskussion in der man was sagen will führt zum Verweis des Firmengeländes
Work-Life-Balance
Arbeiten bis man krank wird ohne jeglicher Wertschätzung ! Hauptsache die Zahlen stimmen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung spricht nach der Kündigung nicht mehr mit dem Angestellten verlässt sogar den Raum um das Gespräch zu vermeiden. Oder verweist wenn man Exkollegen besucht des Firmengeländes wenn man seine Meinung auf angebliche Vorwürfe die so nicht stimmen sagen will !
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer mehr
Kommunikation mit Mitarbeitern darüber leider nicht vorhanden weil man nur Ahnung von der Theorie hat aber keine von der Praxis
Gleichberechtigung
Gibt's es nicht
Würde sich vielleicht mit einem Betriebsrat ändern
Nur als Idee
Arbeitsbedingungen
Auf Verbesserungs Vorschläge wird nicht reagiert kostet Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Plastikmüll als die Welt vertragen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeiten aufzusteigen wenn man eine eigene oder besser andere Meinung hat
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns diese konstruktive und ausführliche Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben.
An dieser Stelle möchten wir ein paar Punkte gerne aufgreifen.
Für Verbesserungsvorschläge haben wir seit mehreren Jahren das Format "Vorschlagswesen" eingeführt. Durch die vielen kreativen Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen haben wir in den vergangenen Jahren über 100 Verbesserungsvorschläge bearbeitetet und bereits über 15.000 € zusätzliche Vergütungen für kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeschüttet.
Im Punkt Kommunikation stimmen wir Ihnen zu - hier müssen wir besser werden. Durch eine langfristige Ausbildung unserer Führungskräfte und der Verwendung neuer Kommunikationsmedien arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung der Situation. Grundsätzlich geht die Geschäftsleitung keinem Gespräch aus dem Weg. Haben Sie bitte jedoch Verständnis dafür, dass wir Mitarbeitern des Wettbewerbs den Zugang zum Firmengelände nicht gestatten und von unserem Hausrecht Gebrauch machen.
Unser Handelsgut ist herstellerbedingt überwiegend mit Cellophan verpackt. Der Verpackungsmüll entsteht zwangsweise, wenn wir die Produkte für unsere Automaten entpacken. Durch eine korrekte Mülltrennung tragen wir zur ordentlichen Verwertung bei. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und setzen an vielen Stellen an, um unseren CO2-Fußabdruck zu verringern. Beispielsweise im Bereich E-Mobilität, Wegstreckenoptimierung, Fernwärme oder Photovoltaik.
Im Bereich Karriere nehmen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter individuell wahr. Wir haben mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus, die im Haus Karriere gemacht haben. Sei es von der Ausbildung in eine verantwortungsvolle Führungsposition, oder der Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich. Es zählen die individuelle Leistung und die persönlichen Fähigkeiten, die wir gerne fördern.
Für Abteilungen, die saisonalen Schwankungen unterliegen, ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance oft eine Herausforderung. Wenn es zu Stoßzeiten kommt, packen wir alle mit an. Für Automatenbetreuer haben wir ein Vergütungsmodell entworfen, durch das bei mehr Arbeit und höheren Umsätzen auch spürbar mehr Gehalt ausgezahlt wird. Die persönlichen Treffen und Teamevents sind, vor allem durch Corona bedingt, in den letzten beiden Jahren etwas zu kurz gekommen. Auch das können und werden wir ändern. Vielen Dank für den konstruktiven Hinweis.
Zu guter Letzt möchten wir den Punkt Gleichberechtigung auffassen. Für uns bedeutet Gleichberechtigung, dass wir jedem Kollegen unabhängig von der Herkunft, der Kultur, des Alters, des Geschlechts, der geschlechtlichen Identität, der sexuellen Orientierung, der Glaubensrichtung und Weltanschauung und natürlich der physischen und psychischen Fähigkeiten mit Respekt und Wertschätzung gegenübertreten. Bei uns hat jeder die Chance, sich einzubringen und zu entwickeln. Es ist die Aufgabe eines jeden Einzelnen, bei Zuwiderhandlung darauf aufmerksam zu machen. Schade, dass Sie das anders empfunden haben diese Information erst über diesen Weg mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG