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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTA Ausbildungszentrum der Stiftung der Beruflichen Bildung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTA Ausbildungszentrum der Stiftung der Beruflichen Bildung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OTA Ausbildungszentrum der Stiftung der Beruflichen Bildung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Unternehmenskultur - hier lästern Mitarbeiter übereinander und über die Geschäftsführung, offen angesprochen werden die Themen aber nicht. Viele Einzelgänger, die ihre Unzufriedenheit mit ihrer beruflichen Situation auf ihre Teilnehmer oder Kollegen projezieren. Lieber etwas mehr Abstand halten...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation?

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist angeblich vorhanden - man bekommt aber nur solange Unterstützung, solange man nichts an den (nicht optimalen) bestehenden Strukturen kritisiert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Vorgaben zur Arbeitszeit (7 bis 15.45 Uhr in Anwesenheit) geben keinerlei Spielraum, flexibel zu bleiben - es sei denn, man arbeitet in Teilzeit und verzichtet auf Gehalt. Home-Office wird auch nicht gewünscht, da die Teilnehmer ja von irgendwem "betreut" werden müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bemüht , aber treffen keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Teilweise vollkommen inkompetent oder hinterhältig (rennen mit den Infos zur Geschäftsführung, statt die Angelegenheiten persönlich zu klären).

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

8 Stunden am Tag lernbehinderte und/oder verhaltensauffällige Teilnehmer betreuen oder unterrichten, an 5 Tagen in der Woche. Arbeitsauslastung aufgrund von Personalmangel teilweise weit über den Empfehlungen.

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