Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Ambitionen die es gab und die Geschäftsidee ist wirklich gut.
In kritischen Situationen wurde einen der Rücken frei gehalten und auch zusätzliche Freizeit bzw. Auszeit gewährt.
Maximales Potenzial der Unternehmensgruppe.
Eine Geschäftsführung die mit allen Wassern gewaschen und absolut Fit in den Themengebieten ist.
Wenn etwas dringend und zwingend benötigt wird, steht es kurzfristig zur Verfügung.
Die offene Art der Kollegen und Vorgesetzten, sowie die Perspektiven, die einem geboten werden. Außerdem ist der Kaffe ziemlich gut ;)
Flache Hierarchien, gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Die Kommunikation, die Bezahlung, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Verhalten der Geschäftsführung und der sehr jungen Personalleitung. Diese versteht sich gut mit der GF, vielleicht schon zu gut. Wünsche und Kritiken der MA werden persönlich genommen. Personalleitung setzt sich nicht unbedingt für die MA ein, wenn Probleme entstehen.
Fehlende Softskills im Umgang mit den Angestellten.
Andauernde Angst, Mitarbeiter könnten Wissen und Daten entwenden.
Zu viele Projekte gleichzeitig auf zu wenige Schultern verteilt(Durch vorstehende Punkte begründet).
Man hat immer das Gefühl man hat irgendetwas zum Thema beigetragen, fühlt sich jedoch nie als Teil des Projektes bzw. Ganzen.
Das Betriebsklima. Die Probezeit übersteht nur einer von 10 Mitarbeitern. Hier werden vor Ablauf der Zeit Gründe erfunden um nicht übernommen zu werden. Die Fluktuation in einem Call Center ist höher!
Ovation besteht eigentlich nur aus einer Person. Und das sollte auch so bleiben. Deshalb einfach weniger Leute einstellen, dann muss man auch nicht so viele entlassen.
Ein professioneller Umgang ist wirklich nicht zu viel verlangt.
Manchmal hat man das Gefühl das bei der Firmenausrichtung und Entwicklung der Fokus verloren geht.
Mehr vertrauen für die Kollegen, die in das Unternehmen eintretten.
Focusierung der einzelnen Geschäftsfelder mit entsprechender Priorisierung.
Nicht jeden kleinen Zweifel am aktuellen Unternehmenskonzept als direkte Beleidigung werten, sondern offen mit den Kollegen reden und ggf. Informationen und Verbesserungsvorschläge darauß ziehen.
Auf Schwächen der Arbeitnehmer eingehen und ihre Stärken einsetzen.
Angestellte früher abholen und tiefer in laufende Projekte einbinden, so entwickelt man ein "Wir-Gefühl".
Kritik zulassen und nicht direkt persönlich nehmen.
Mit Sprüchen sparsamer umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ovation Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ovation AG ist ein Hidden Champion. Die Mitarbeiter sind in deutschen Großunternehmen und realisieren Projekte die viele Nachhaltig verbessern.
Über abwechslungsreiche und interessante Aufgaben kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Ab und ist mal der Müll runter zu bringen oder die Geschirspülmaschine zu beräumen. Wer mit diesen Abstrichen leben kann, kann sich nicht beschweren.
Die Aufgaben waren gut. Auf Nachfrage wurden auch weitergehende Aufgaben verteilt.
Durch vielseitige Ausrichtung der Unternehmensgruppe ist hier alles dabei und sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovation Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es Null gebe, würde ich Null Sterne vergeben.
sexistische Witze/Kommentare
Die Geschäftsführung ist offiziell für eine offene Kommunikationspolitik, weshalb es in den Büros auch keine Türen gibt. Äußert man sich jedoch kritisch, ist sie schnell beleidigt.
Allgemein ist der Ton der GF gewöhnungsbedürftig, ebenso der Humor. Es werden viele Sprüche gebracht, teilweise auch sehr unangebrachte. Um nicht Zielscheibe von Sprüchen und Kommentaren zu werden, einfach nicken.
Absolut schwierig zu beurteilen, die GL ist eigentlich direkt vorgesetzt, agiert jedoch viel aus dem Homeoffice aller Projektmanager. Was die Führung der Kollegen vor Ort nicht zwangsläufig begünstig.
Die Chefetage erzählt gerne einen von der "wilden Sau". Es wird viel und gerne erzählt, natürlich nur über sich .... in einer überheblichen Art und Weise. Witze über Mitarbeiter oder Fehlverhalten derer werden immer und immer und immer wieder in der Runde erzählt, vor allem wenn diese Kollegen anwesend sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kenne niemanden der in der Firma eine wirkliche Karriere gemacht hat. Auch hat niemand eine Weiterbildung gemacht.
Ich wurde immer unterstütz um sich weiterzuentwickeln, es wurden auch zertifizierte Weiterbildungen für Mitarbeiter gebucht.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass MA eine große Aufstiegsmöglichkeit hatten.
Ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass eine hohe Chance auf ein Karriereaufstieg im Unternehmen bestanden hat. Weiterbildungen und Zertifizierungen wurden öfter angekündigt, jedoch nie finalisiert.
Individuelle Förderung und individuelle Einarbeitung, das war wirklich super! Es werden auch Einzel-Coachings angeboten, sowie Weiterbildungen über externe Bildungsträger.
