8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie eine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oxfam e.V. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach mehrmaliger Nachfrage gab es nie ein Feedback auf meine Bewerbung. Vor allem bei der Komplexität der Bewerbungsunterlagen, die abgefragt wurden, fand ich das sehr unprofessionell und abschreckend. Würde nach dieser Erlebnis niemals bei xfam anfangen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sie wollen, dass Du Dich schlecht fühlst.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Oxfam e.V. als Referentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie ehrlich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess lässt (fast) nichts zu wünschen übrig!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Oxfam Deutschland e.V. als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung hat 3 Wochen auf sich warten lassen. Da man heutzutage leider bei vielen Organisationen vergeblich auf eine Antwort wartet, wurde ich schon etwas unruhig. Es wäre schön, den Bewerber*innen nach spätestens zwei Wochen eine kurze Nachricht zu geben, dass dar Bewerbungsprozess noch läuft oder etwas in die Richtung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Oxfam e.V. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Recruiting-Methoden prüfen. Mehr Interesse an der Person zeigen als nur an Fakten auf dem Papier. Minimum ein kurzes Telefoninterview vor dem Ortstermin (samt Aufgabenpräsentation) in dem Unternehmen, Teamstruktur, Benefits und Stelle erklärt werden.
Bewerber die in einem Arbeitsverhältnis stehen fragen, ob Anrufe tagsüber ok sind und wenn nicht, per Mail oder zu vereinbarten Zeiten telefonieren.
Bewerbungsfragen
- Nichts.
- Ein 10 Jahre altes Praktikumszeugnis musste eingereicht werden.
- Ich war persönlich nie vor Ort. Der Umgangston per Mail war freundlich und sehr formal. Ich war etwas überrascht mit der Einladung zu einem Erstgespräch sofort eine umfangreiche Aufgabe zu bekommen. Davor gab es nicht mal ein kurzes Kennenlernen-Telefonat. Ich habe mich letztlich für eine andere Stelle entschieden und sehr freundlich abgesagt. Darauf kam nie eine Antwort, die formale Freundlichkeit hat wohl Grenzen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach 15 Minuten war es vorbei, sehr unangenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Oxfam Deutschland e.V. als Auftragnehmerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich die Bewerbungsunterlagen durchlesen
Bewerbungsfragen
Warum denken Sie, haben wir diese Position?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die abwertende Haltung gegenüber Bewerbern und der Sex-Skandal sowie die Korruptionsverhaftung waren Grund abzusagen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Oxfam e.V. als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Art mit Bewerbern umzugehen, darf man sich nicht wundern wenn es zu solchen Vorfällen kommt. Vetternwirtschaft ist immer betriebswirtschaftlich schädlich auch für Vereine.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Perspektivlose Tätigkeiten, Bewerber ist keine Antwort wert, auch bei mehrfacher Nachfrage nicht.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Oxfam Deutschland e.V. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Konsequenz: Kopf austauschen
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
0815 Einstellungstest statt konstruktivem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei Oxfam Deutschland e.V. als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kam mit einer Präsentation zum Termin (vorab vom Unternehmen gewünscht),
durfte am anderen Ende des Konferenztisches Platz nehmen,
und mich dann anderthalb Stunden wie im Verhör mit den gängigsten Bewerberfragen bombadieren lassen, auf die ich doch bitte möglichst kurz antworten soll.
Meine fachliche Präsentation hätte sicher auch die Bereichsleiterin interessiert....tja schade...sie war schlicht zum Termin gar nicht da.
Mein Fazit:
Wer die gängigen Fragen aus Bewerber-Ratgebern auswendig kann, wird in diesem Gespräch glücklich sein. Und wer Engagement vom Bewerber verlangt sollte sich meiner Meinung nach auch mit dem Gespräch Mühe geben. Für das Testen von Bewerbern gibt es entsprechende Tests - da muss man die Bewerber nicht quer durch Deutschland zu einem "Kennenlern-Gespräch" einladen. Ich für meinen Teil fand es schockierend respektlos und habe meine Bewerbung daraufhin zurückgenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen