Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P3N MARKETING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich durfte verschiedene verantwortungsvolle Tätigkeiten übernehmen. So habe ich während meiner Tätigkeit bei P3N sehr viele wertvolle Erfahrungen gemacht.
Positiv, i.d.R. von Fairness und Vertrauen geprägt, große Hilfsbereitschaft der KollegInnen
Offen und in meiner Wahrnehmung stets respektvoll, lobend und kollegial. Wöchentliche Meetings oder tägliche Kurzupdates wurden stets effektiv gehalten, so dass man sich nach einem gewinnbringenden (Kurz-)Austausch wieder der eigenen Arbeit widmen konnte. Kurze Kommunikationswege, auch im digitalen Raum.
Top! :-) Ein herzliches Miteinander unter den KollegInnen, die wöchentlichen digitalen Kaffeepausen boten schöne Möglichkeiten zum kurzen privateren Austausch und bei Fragen, Anliegen oder Sonstigem gab es stets Unterstützung. Herzliches Miteinander auch bei Teamevents, die stets Spaß gemacht haben.
Studium und Arbeit waren sehr gut vereinbar. Das Team hat zudem, mit Ausbruch der Corona-Pandemie, grandios schnell auf digitale Kommunikationswege und Homeoffice umgeschaltet, deren Vorteile bis heute sinnvoll genutzt bzw. in den Arbeitsalltag integriert werden. Eine permanente Homeoffice-Regelung in meinem Fall, bedingt durch Umzüge in die Ferne, haben mir die Fortsetzung der Stelle überhaupt erst ermöglicht.
Home-Office, Gleitzeit und Teilzeit waren in Absprache möglich um Studium, Arbeit und ein Baby/Kleinkind unter einen Hut zu bekommen.