Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist warm und trocken
Extrem dynamisches und flexibles Unternehmen
Geld kommt pünktlich
Gutes Miteinander - Problemlösung zusammen.
der Lohn kommt pünktlich
Alles, bis auf denn oben genannten guten Aspekt
Teilweise Überbelastung durch fehlende Mitarbeiter
Bis auf o.g. Punkt alles
Angespannte Atmosphäre
Kein Spass bei der Arbeit
motzige, aufgeblassene IT-Führungskräfte, die selbst nichts zustande bringen und mit Kollegen umgehen als wären sie ihr Eigentum und den Sinn für jegliche Realität verloren haben.
keine Perspektive, willkürliche Lohnentwicklung, keine Förderung von Weiterbildung und Gestaltung
Im Unternehmen und vor allem im IT Bereich muss vieles auf den Prüfstand und aufgearbeitet werden. IT-Führungskräfte sollten dringend überprüft werden ob ihrer Fähigkeit. Es gibt kaum Mitarbeiter im IT Bereich und die vorhandenen haben ein schlechtes Know-how.
ITIL sollte in einem Unternehmen dieser Größe eingeführt werden.
Der AG sollte sich überlegen warum so viele MA still gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
eine Perspektive bieten, angemessen bezahlen, kreativität und weiterbildungs - sowie weiterentwicklungswillen der Mitarbeiter unterstützen
Mehr in die Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften investieren.
Einige Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, haben jedoch im Bereich der Führungskompetenzen teils starke Defizite.
Mehr Personal einstellen. Teilweise herrscht Personalmangel.
Hygienemaßnahmen mit Augenmaß und unter Nutzen-Risiken-Abwägung betreiben. Infektionsschutzmaßnahmen dürfen nicht dazu führen, daß MA anderen gesundheitlichen Risiken, wie dem Einatmen hoher CO² Konzentrationen über Stunden (Maske), ausgesetzt werden. Auf Menschen mit chronischen Atemwegserkrankungen und Herzleiden sollte diesbezüglich besonders Rücksicht genommen werden.
Home Office sollte auch nach der Pandemie ...
Bitte stellen Sie fähige Führungskräfte ein!
Fokussierung der Kernkompetenzen
Der am besten bewertete Faktor von Paragon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Klare Prozesse reduzieren Reibungspunkte und ermöglichen zielorientierte Zusammenarbeit
In unserer Abteilung ein Klasse Zusammenhalt, Produktion genau das Gegenteil
Durchschnittlich, von „dafür werde ich nicht bezahlt“ bis „ ich mach das für dich“ ist alles dabei.
Ich hatte sehr gute Kollegen, aber leider einen Judas sehr sehr traurig.
teilweise noch OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Karriere Perspektive. Schulungen o.ä. nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Interne Schulungen gibt es nur zu den wichtigesten Themenfelder (Bedienung von Software-Tools).
Gibt es nicht. Warum sollte der Mitarbeiter sich auch weiterbilden? Man soll funktionieren wie eine Maschine, mehr nicht.
weitergebildet wird nicht da wird eher jemand neuer eingestellt mit vermeintlich geeigneterer Qualifikation
Nimm dir ein Buch und lies, das ist die einzige Fortbildung, die man bekommt.
