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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man eingeladen, dann unhöflicherweise wieder ausgeladen, angeblich weil die Vorauswahl der Bewerber abgeschlossen ist. Tage später suchen sie mit gleichem Anzeigentext wieder ganz von vorn. Wird doch die Topauswahl nicht komplett abgesprungen sein? Manchmal vielleicht nicht so voreilig interessierten Bewerberinnen vor den Kopf stoßen. Seltsames Verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Verträge und Zusagen einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Serösität, Aufrichtigkeit und weniger "Show Programm"!!!

Verbesserungsvorschläge

Das unangenehmste Bewerbungsgespräch das ich je führen durfte. Auf vergangenen 'schwachen' Leistungen wurde herumgeritten, Erklärungen nicht ernst genommen. Da fragt man sich, weshalb man überhaupt eingeladen wird, wenn dies anscheinend ein solch großes Problem darstellt. Insgesamt ein sehr zynischer Umgang, da fällt es nicht leicht freundlich zu bleiben. Eine Absage gab es auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung bekommen, somit habe ich angerufen und nachgefragt ob meine Bewerbung angekommen ist, welches mir bestätigt wurde. 3 Monate später wollte ich nach dem Stand der Dinge fragen und mir wurde gesagt, dass noch gesammelt wird. Heute, weitere 3 Monate später, habe ich immer noch nichts gehört ! Auch wenn ich vielleicht nicht die passende Stellenbesetzung war, finde ich es Schade, dass man so mit Bewerbern umgeht. Ich werde mich jedenfalls nie wieder dort bewerben, da ich mir nicht sicher sein kein, ob dieser Egoismus nicht vielleicht auch Intern gelebt wird!

Verbesserungsvorschläge

Im VG wurde stets auf die flache Hierarchie und die schnelle Reaktionszeit des Unternehmens verwiesen. Leider musste ich meinen Bewerbungsstand stetig hinterhertelefonieren. Die Aussage des UN vermittelt also ein sehr überhebliches Bild, sowie eine falsche Wahrnehmung des UN nach außen hin.

Der Bewerber sollte seinen Lebenslauf "wiedergeben" und jeden Abschnitt begründen...undzwar so begründen, dass der Werdegang in das Unternehmen passt. Wenn etwas unklar war, haben die Gesprächspartner nachgebohrt, sodass einige "Stressfragen" zustande gekommen sind.

Technische Kenntnisse wurden im VG nicht nennenswert hinterfragt, es stand der Werdegang des Bewerbers/Absolventen im Vordergrund, welcher anscheinend nicht in das Unternehmensbild hinein passt. Zudem wurde vom Gesprächspartner seine jeweilige Karriere betont, sodass man hier auf das Beeindrucken des Bewerbers wert gelegt hat.

Die Einladung zum VG kam relativ spät, die Absage relativ schnell (auch wenn hier erneut das UN angerufen werden musste...)

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