412 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab immer Kleinigkeiten geschenkt und es hat viel Spaß gemacht. Jeden Tag neue Aufgaben.
Es gab auch immer Schulungen von Marken.
In meinem persönlichen Fall haben mir tatsächlich nur meine Stammkunden nach 4 Jahren Arbeit gefallen.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Mehr Wertschätzung, bessere und zwar viel bessere Bezahlung, weniger Profitgeil sein und mal mehr Menschlichkeit zulassen.
Man wird nur noch kontrolliert, Verkäufe müssen notiert werden. Konkurrenzkampf zwischen Kollegen durch hohen Druck.
In meinem Bereich waren keine Kollegen mit dem Unternehmen zufrieden. Natürlich kommunizierten wir das nie zu Kunden, jedoch hat sich jeder über das Unternehmen ausgelassen wenn keiner zugehört hat.
In manchen Monaten gibt es Urlaubssperren. Auf besondere Umstände wie Geburtstage oder Familienumstände wird nur mager reagiert.
Vielen meiner Kolleginnen wurden Aufstiegsmöglichkeiten mehrmals versprochen, nur wurde das nie eingehalten. Nach gewisser Zeit hatten wir das Gefühl das passiert, damit die Kolleginnen motiviert bleiben. Hat am Ende eben genau das Gegenteil bewirkt- ist ja klar
Das Gehalt kommt pünktlich, worauf man sich aber einstellen sollte ist, dass man meiner Meinung nach für die Arbeit die man leistet massivst unterbezahlt wird und ein normaler Lifestyle schon zur Herausforderung wird.
Ehrlich gesagt ist das alles nur greenwashing
Durch den hohen Druck der auf jeden Mitarbeiter ausgeübt wird, werden Kollegen oft nicht mehr als solche gesehen. Man versucht sich gegenseitig die Kunden wegzunehmen.
Es werden auch vereinzelt „ältere“ Kolleginnen eingestellt. An Wertschätzung für Kolleginnen die schon lange im unternehmen sind mangelt es komplett.
Ich hatte 2 Vorgesetzte in dieser Zeit. Die erste war super. Die zweite hat mich zur Kündigung getrieben. Es ist Glückssache
Daran gibt es nichts auszusetzen
Alle Informationen werden täglich besprochen
Das Unternehmen besteht zum aller größten Teil aus Frauen und nur vereinzelt aus Männern. Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt.
Man macht jeden Tag das gleiche. Putzen, duftstäbchen auffüllen und sich die Beine in den Bauch stehen. Es ist nach längerer Zeit sehr frustrierend
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns bei Dir für Dein ausführliches Feedback. Nur so können wir als Arbeitgeber Verbesserungspotenziale erkennen und bestenfalls Lösungen definieren. Laut Deinem Feedback warst Du mit Deiner Arbeit bei DOUGLAS relativ unzufrieden und es gibt in Deinen Augen einige Optimierungspotenziale.
Zum einen kritisierst Du eine mangelnde Wertschätzung, zu viel Stress sowie Druck am Arbeitsplatz und auch eine zu niedrige Bezahlung. Das bedauern wir sehr, denn uns ist es wichtig, dass jede*r einzelne Kolleg*in von euch spürt, wie wichtig und essentiell ihr für uns seid. Die Mitarbeitenden selbst sind bei uns oberste Priorität – umso wichtiger ist es, dass Du Dich an Deinem Arbeitsplatz also wohl und wertgeschätzt fühlst.
Wir möchten uns an dieser Stelle noch zu Deinen Schilderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance äußern. Flexibles Arbeiten hat sich bei uns schon lange etabliert und bewährt. So erhalten alle die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten ihrem Privatleben individuell anzupassen. Dass Du jedoch von Sperren berichtest und Deine Arbeitszeiten nicht flexibel gestalten konntest, wirft bei uns daher Fragen auf. Für den Fall, dass Du andere Erfahrungen machen musstest, würden wir gerne mit Dir in Kontakt treten.
Gerne möchten wir uns näher mit Dir über Dein Feedback austauschen. Nur indem wir einen noch konkreteren Eindruck von Deinen Erfahrungen erhalten, können wir wissen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Für ein vertrauliches Gespräch melde Dich gerne per Mail an personal@douglas.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Verkaufspersonal wird wie Schmutzt unter Füßen behandelt
Vor Jahren ist die Firma unter 5 besten gewesen! Damals bin ich sehr stolz gewesen, hier arbeiten zu dürfen.
Das hängt von Filialleiter/in und Bereichsleiter/in sehr stark ab
Wer richtig will, der kann aufsteigen.
Seit 2002 kein Tarif mehr
Ein Lippenstift im großen Karton versenden ist für mich kein Umweltbewusstsein.
Obwohl das hängt von Kollegen/innen in Filialen stark ab.
Egal wieviel Jahren hat man Betriebszugehörigkeit, wirdb trotzdem ohne Augenzuck weggeschmissen
Genau wie bei Work-Life-Balance, aber immer schlimmer, da FL viel Druck von oben erleben.
Von Außen sieht alles schön aus...
Egal, wie gut man ist, sollte noch besser sein!
Bei 90% Frauen haben Männer viel höhere Aufstiegschancen
Routine, aber immer wieder kann man interessante Leute treffen
- tolles Gehalt
- exzellenter Tech-Stack und Technologien
- wunderbare Menschen in meiner und verwandten Abteilungen
- die Aktivitäten des Unternehmens sind sinnvoll
- erkennbare Marke
Im Großen und Ganzen gibt es nur ein Problem - der Abteilungsleiter, der dem Teamleiter das Team weggenommen hat und jeden Schritt jedes einzelnen Mitarbeiters mikromanagt.
Probleme mit Vertrauen, Probleme mit der Verantwortungsaufteilung. Er könnte sogar einen Mitarbeiter während eines Anrufs anschreien. Die Regeln ändern sich täglich, und jeden Tag gibt es etwas Neues.
Statt sich nicht einzumischen und dem Team die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu funktionieren, ändert er regelmäßig die Ziele und Ansätze sowie erhöht ständig die Anforderungen.
Es gibt nie Feedback-Sitzungen, kein klares Ziel für die Zukunft und Eigeninitiative wird bestraft. Je mehr du tust, desto mehr musst du Rechenschaft ablegen über deine Arbeit und erklären, warum du nicht so gehandelt hast, wie es der Abteilungsleiter getan hätte.
Das ganze Team ist schrecklich niedergeschlagen, und ehrlich gesagt ist es sehr traurig zu sehen, wie ein großartiges Team sich unter einer schlechten mittelalterlichen Führung auflöst.
-die Förderung einer gesunden, nicht toxischen Unternehmenskultur
- besondere Aufmerksamkeit für Führungskräfte und deren psychische Gesundheit
- Menschen wertschätzen, nicht nur KPIs
- Lernen, Verantwortung zu teilen, anstatt alles auf sich zu nehmen
- menschlicher sein.
Auf der einen Seite steht im Vertrag, dass flexible Arbeitszeiten vorgesehen sind, auf der anderen Seite müssen alle im Team-Chat berichten, wann sie angefangen haben zu arbeiten und wann sie aufgehört haben, wann sie in die Mittagspause oder von ihrem Computer weggegangen sind. Außerdem beginnt das tägliche Meeting um 9:30 Uhr, was bedeutet, dass man seinen flexiblen Arbeitstag bis zu einer halben Stunde später oder ein paar Stunden früher als 9 Uhr beginnen kann.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback, da wir so detaillierte Einblicke bekommen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Zunächst freuen wir uns, dass Du Dich innerhalb des #TeamDOUGLAS wohlgefühlt und Dich vor allem mit Deinen Kolleg*innen sehr gut verstanden hast.
Zusammenhalt ist uns in unserem #TeamDOUGLAS besonders wichtig. Dass sich Mitarbeitende gut verstehen und sich gegenseitig wertschätzen ist essentiell, denn nur gemeinsam können wir vorankommen und als Team erfolgreich sein.
Jedoch sehen wir auch ganz klar Deine Kritik und dass nicht alles nach Deinen Vorstellungen verlaufen ist. So sprichst Du beispielsweise das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation in einem negativen Kontext an, was wir schade finden. Wir achten sehr darauf, geeignete Führungskräfte einzusetzen und diese regelmäßig zu schulen. Falls es hier dennoch einmal zu anderen Erfahrungen kommen sollte, kann jederzeit ein vertrauliches Gespräch gesucht werden.
Gerne können wir uns zu Deinen Erfahrungen noch einmal näher mit Dir austauschen. Wir freuen uns, wenn Du unter personal@douglas.de auf uns zukommst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Nichts
Mehr Homeoffice
Gehalt immer pünktlich am Konto
Fleissige Mitarbeiter werden ausgenutzt.Vorgesetzte sind nicht offen für Verbesserungs Vorschläge
Mehr Personal
Lehrlinge ausbilden. Eigenes Personal für Büro und Lagerarbeiten. Putz Hilfen für Regale
Nicht mehr das was es mal war
Viel Überstunden
Viele unbezahlte Schulungen o in der Freizeit
Zu wenig für das was man leisten muss. Man steht oft nur zu 2 auf einer riesigen Arbeitsfläche. Mehr
Man bekommt vorgeschrieben was man verkaufen muss(Spezielle Marken. Man macht 5Jobs gleichzeitig. Verkaufen, putzen, Lagerarbeiter, mergindising, Büro usw usw.
Nette, junge Kolleg:innen, Großraumbüro (soll umgebaut werden)
Sehr hoher Workload. Kein Arbeitszeiten-Tracking.
Im eigenen Team total; Abteilungsübergreifend gesehen schaut jeder gerne auf sich und seinen Bereich
Meine direkte Vorgesetzte ist top und setzt sich für uns ein!
Schon fast zu viele Calls und leider oft mehr Gerede als umgesetzt wird
Gehälter erscheinen willkürlich und sind intransparent. Permanente überdurchschnittliche Leistungen werden mit der Zeit zur Norm = unterschiedliche Erwartungshaltung und Bewertung
Sehr vielfältig, viel Verantwortung. Man kann aktiv Ideen einbringen und mitgestalten
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback! Ehrliche Rückmeldungen von Mitarbeitenden sind wichtige Bausteine für den Aufbau einer angenehmen und produktiven Arbeitskultur.
Besonders positives Feedback gibst Du uns vor allem zu der Arbeit in Deinem Team und den Kontakt mit Deinem direkten Vorgesetzten, was uns sehr freut. Wir möchten, dass Kolleg*innen gut miteinander auskommen und das #TeamDOUGLAS durch ihren Zusammenhalt stärken. Dass Du dazu das Gefühl hast, Dich vollständig auf Deine Vorgesetzte verlassen zu können, bedeutet uns viel.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge zur Work-Life-Balance und der Zahlung der Gehälter ernst. Bei DOUGLAS bieten wir verschiedene Modelle zur Arbeitszeitgestaltung an, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dass Du Dich bezüglich der Gehälter nicht transparent informiert fühlst, finden wir sehr schade. Hieran arbeiten wir kontinuierlich und haben zuletzt für all unsere Headquarter Funktionen einheitliche Joblevel und Gehaltsstrukturen etabliert, um so eine wettbewerbsfähige und faire Bezahlung zu bieten.
Um Deine konkreten Fragen klären zu können, würden wir uns über den persönlichen Kontakt freuen. Du kannst Dich jederzeit an uns unter personal@douglas.de wenden. Das persönliche Gespräch ist natürlich streng vertraulich.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
nette atmosphäre, pausen eingehalten etc.
ungenaue kommunikation
Mehr vielfalt und bessere erklärungen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Praktikum im Bereich Vertrieb/Verkauf bei DOUGLAS auf diesem Weg zu bewerten.
Deine positive Einschätzung vieler Bereiche, wie etwa der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts, freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, unsere Praktikant*innen zu fördern und sie an der täglichen Arbeit bei DOUGLAS verantwortungsvoll teilhaben zu lassen. Umso mehr freut es uns, dass Du laut deiner Bewertung wertvolles Wissen für Dich mitnehmen konntest!
Wir nehmen aber auch deine Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten ernst. Deine Bewertung zeigt uns, dass Bedarf besteht, diese Aspekte kontinuierlich zu verbessern. Deshalb würden wir gerne herauszufinden, wie und warum Du zu diesen Schlüssen gekommen bist. Es wäre uns wichtig, mit Dir persönlich und vertraulich ins Gespräch zu gehen. Melde Dich gerne per E-Mail an personal@douglas.de, um uns zu helfen, DOUGLAS auch in Zukunft für Praktikant*innen noch attraktiver zu gestalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken dir für deinen Einsatz im #TeamDOUGLAS!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Man kann viel miteinander reden, auch über persönliches. Immer ein offenes Ohr.
Streng in manchen Dingen
Mehr an die Mitarbeiter glauben.
Pünktlichkeit
Unfreundlich
Mehr Wasser trinken
So verdient kununu Geld.