DOUGLAS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Kimberly BrownManager Employer BrandingOktober 2024

Liebe*r Bewerber*in,

herzlich willkommen im #TeamDOUGLAS! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für uns entschieden hast und möchten uns außerdem bei Dir bedanken, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet hast. Vor allem lobst du die Professionalität des Gesprächs, sowie eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre – das freut uns sehr!

Von Beginn an geben wir Bewerber*innen einen realitätsnahen Einblick in unsere Prozesse und in den Arbeitsalltag bei DOUGLAS . Denn wir sind überzeugt, nur so kannst Du als Bewerber*in die richtige Entscheidung über uns als potentiellen Arbeitgeber treffen. Und genau in diesem Bereich versuchen wir uns stets selbst weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns daher sehr, da es uns ermöglicht, weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Bewerber*innen einzugehen!

Wir wünschen Dir viel Spaß und Erfolg bei Deiner Arbeit im #TeamDOUGLAS und sind immer gerne für Dich da, sollten Fragen oder Probleme auftauchen. Erreichen kannst Du uns jederzeit unterpersonal@douglas.de.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Deine 5 Sterne-Bewertung - besser als perfekt geht es tatsächlich nicht! Wir freuen uns außerordentlich und sind zugegeben auch ein bisschen stolz, dass Du mit sämtlichen Prozessen und der Kommunikation rund um Deinen Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst und nun bald ein Mitglied im #TeamDOUGLAS bist.

Auf diesem Weg möchten wir nun natürlich gemeinsam mit Dir weitergehen und auch zukünftig jederzeit als Supporter und Ansprechpartner*in für Dich da sein. Unser Unternehmenspurpose und unsere Werte geben hier ganz klar die Richtung und den Rahmen für unser tägliches Miteinander vor. Dafür stehen wir und sind - ebenso wie Dein direktes Team - bei Fragen, Wünschen und Problemen immer gerne für Dich da.

Willkommen im #TeamDOUGLAS - wir freuen uns auf Dich!

Mit herzlichen Grüßen
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass Du im Jahr 2019 eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Dies scheint Dir nach wie vor auf der Seele zu liegen, da Du Deine Bewertung nun aktualisiert hast. Nach so langer Zeit ist es für uns natürlich schwierig, die Gesprächssituation und ihren genauen Verlauf nachzuvollziehen, zumal wir unser Recruiting seither selbstverständlich permanent weiterentwickelt und optimiert haben, um alle Prozesse und vor allem das persönliche Miteinander noch professioneller, transparenter und wertschätzender zu gestalten.

Grundbestandteil eines jeden Bewerbungsgespräches ist es, die fachlichen Voraussetzungen unserer Bewerber*innen abzustecken und herauszufinden, wo Du gerade inhaltlich stehst und was Du alles mitbringst. Denn nur so können wir einschätzen, ob unser Team Dir alles beibringen kann, was Du brauchst und wir uns gegenseitig gut ergänzen.

Dabei soll jedoch die Wertschätzung natürlich in keiner Weise zu kurz kommen. Deshalb tut es umso mehr leid, dass Du Dich unwohl und offensichtlich nicht ausreichend wahrgenommen gefühlt hast. Im #TeamDOUGLAS ist uns das freundliche und faire Miteinander außerordentlich wichtig. Wir würden uns daher freuen, wenn wir gemeinsam mit Dir noch einmal ganz konkret nachvollziehen könnten, was damals in Deinem Gespräch aus Deiner Sicht schiefgelaufen ist. Melde Dich gerne bei personal@douglas.de, damit wir uns über Deine Erfahrungen austauschen können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Dein Feedback, in dem Du uns Deine Eindrücke und Deine Meinung zu unserem Bewerbungsprozess spiegelst. Es tut uns sehr leid, dass Du enttäuscht warst. Und das offenbar nicht unbedingt nur über die Absage an sich, sondern vielmehr über das "Wie" und die genannten Gründe, die für Dich zu wenig konkret, transparent und somit nicht wirklich nachvollziehbar waren.

Vielleicht hören sich manche Formulierungen auf den ersten Blick tatsächlich "nach Standard" an. Wir möchten und können wir Dir aber guten Gewissens versichern, dass unser Recruiting-Team sich mit jeder/jedem Bewerber*in ausführlich und individuell beschäftigt, und jedes Pro und Contra genau abwägt. Als absolut divers aufgestelltes Unternehmen haben zudem weder bei der ersten Sichtung der Bewerbungen noch bei der finalen Auswahl unserer neuen Mitarbeiter*innen Dinge wie Alter, Herkunft, Gender etc. einen Einfluss auf unsere Entscheidung.

Vielmehr spielen bei der Suche nach dem perfekten Match andere, ganz unterschiedliche Faktoren eine Rolle, wie beispielsweise die Balance zwischen Qualifikation, vorheriger Erfahrung und geplanter Position im Team. Was genau in Deinem Fall den Ausschlag gegeben hat, können wir an dieser Stelle natürlich leider nicht sagen.

Deshalb würden wir uns wirklich freuen, wenn Du noch einmal Kontakt mit uns aufnimmst und wir noch einmal ins direkte Gespräch kommen können. Melde Dich doch gerne per Mail unter personal@douglas.de, damit wir einen Termin vereinbaren können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Bewerber*in,

wir bedanken uns ganz herzlich für Deine tolle Bewertung. Es freut uns riesig, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als absolut perfekt und positiv erlebt hast und uns hierfür in allen Kategorien mit 5 Sternen belohnst. Das ist eine wirklich schöne Bestätigung für unser Talent Acquisition-Team und spiegelt das wider, wofür DOUGLAS für alle Bewerber*innen von Anfang an stehen möchte: Wertschätzung, Professionalität und eine freundliche und persönliche Atmosphäre.

Schön, dass wir Dich bald im #TeamDOUGLAS begrüßen dürfen. Wir freuen uns auf Dich und wünschen Dir eine interessante und spannende Zeit bei uns! Bei Fragen oder Problemen sind wir jederzeit gerne persönlich oder unter personal@douglas.de für Dich da.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Dear applicant,

Thank you very much for your feedback on our application process. We are extremely pleased that you are so satisfied with it so far and that you really enjoyed both the virtual meetings and the visit to our HQ.

It is absolutely important to us to accompany and support all applicants on their employer journey in a good and appreciative manner right from the start. This obviously worked out perfectly for you.

Perhaps we will soon be able to welcome you as a new member of #TeamDOUGLAS. We would be very delighted about that!

Until then, we send our best regards
Your HR team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du uns hier ein Feedback zu Deinen Eindrücken rund um Deine Bewerbung bei uns gibst. Es tut uns natürlich leid, dass dies eher negativ ausfällt und Du Deine Erfahrungen letztendlich sogar als „katastrophal“ bezeichnest. Dies widerspricht nicht nur unseren Ansprüchen an uns selbst, sondern auch den vielen positiven Bewertungen, die wir regelmäßig – und gerade auch hier auf kununu – zu unserem Bewerbungsprozess bekommen.

Unser Talent Acquisition-Team ist extrem darauf bedacht, sich von Anfang an sehr persönlich und individuell um jede*n einzelne*n Bewerber*in zu kümmern und sämtliche Prozesse professionell, zügig und nach Möglichkeit ebenfalls in direktem persönlichen Kontakt zu steuern. Das hast auch Du – zumindest zu Beginn – offensichtlich so erlebt, denn Du bewertest die wertschätzende Behandlung, die Professionalität des Gesprächs und die Erklärung der weiteren Schritte mit 5 bzw. 4 Sternen.

Wir haben versucht herauszufinden, was danach schiefgelaufen ist und kommen zu dem Schluss, dass es sich letztendlich um ein Missverständnis gehandelt hat. Nach dem persönlichen Kennenlernen in unserem HQ und der Info, dass Du in der engeren Auswahl für den Job bist, hatten wir Dich um ein Feedback zu Deinen Eindrücken gebeten. Dies kam zunächst nicht und in der Zwischenzeit hatte sich der zuständige Teamlead für diese Position dann doch bereits für eine*n andere*n Bewerber*in entschieden.

Dass wir Dir dies nicht persönlich am Telefon, sondern durch eine – allerdings durchaus persönliche und wertschätzende – Mail mitgeteilt haben, lag daran, dass unsere Kollegin aus dem TA-Team zunächst im Urlaub war. Nach ihrer Rückkehr hat sie Dich nicht direkt erreicht, wollte Dich aber dennoch schnellstmöglich informieren. Es tut uns sehr leid, dass Du dies als respektlos empfunden hast. Das war absolut nicht unsere Absicht!

Deshalb würden uns wirklich sehr freuen, wenn wir noch einmal persönlich mit Dir über die ganze Sache sprechen könnten und Du Dich unter recruiting@douglas.de bei uns meldest, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Mit herzlichen Grüßen
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr, dass Du zufrieden warst, Dich gut informiert und wertgeschätzt gefühlt hast und auch das Timing gestimmt hat!

Obwohl Du Dich zum damaligen Zeitpunkt trotzdem gegen eine Zusammenarbeit entschieden hast, möchtest Du offenbar jetzt gerne ein Mitglied in unserem #TeamDOUGLAS werden. Auch darüber freuen wir uns. Du schreibst, dass Du Dich für einen Mini-Job (geringfügige Beschäftigung) in unseren Stores interessierst. Hierfür kannst Du Dich sehr gerne bewerben, indem Du entweder:

- direkt in der/den DOUGLAS-Parfümerien vor Ort nachfragst, ob es dort aktuell offene
Vakanzen für einen Mini-Job gibt
- Du Dich über unser Karriere- und Jobportal (https://behindbeauty.douglas.de) über unsere
offenen Stellen informierst und Dich direkt von dort aus bewirbst
- Du eine Initiativbewerbung an personal@douglas.de schickst

Wir wünschen Dir viel Erfolg - vielleicht können wir Dich ja schon bald im #TeamDOUGLAS begrüßen!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,

ganz herzlichen Dank für Deine 5 Sterne-Bewertung unseres Bewerbungs-Prozesses! Wir freuen uns sehr, dass Du mit uns absolut zufrieden warst und Dich direkt willkommen, wertgeschätzt und perfekt informiert und begleitet gefühlt hast. Genau das ist unser Anspruch an uns selbst und dafür setzt sich unser Talent Acquisition-Team jeden Tag mit großem Engagement und viel Herzblut ein.

Nun freuen wir uns darauf, Dich bald persönlich im #TeamDOUGLAS begrüßen zu können und werden auch dann alles dafür tun, dass Du Dich von Beginn an bei uns wohlfühlst und Freude an Deiner Arbeit und Deiner neuen Company hast. Neben Deinen direkten Kolleg*innen und Teamleads sind auch wir - vom Onboarding bis zu unserer hoffentlich langen, guten und erfolgreichen Zusammenarbeit - jederzeit gerne für Dich da.

Bis bald, herzliche Grüße!
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Dein Feedback bezüglich Deiner Bewerbung bei uns. Schade, dass es letztendlich nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist und Du auch unabhängig davon nicht wirklich zufrieden mit uns warst.

Im #TeamDOUGLAS legen wir großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre, klare und gut strukturierte Prozesse sowie eine freundliche und transparente Kommunikation. Dies gilt selbstverständlich nicht nur für unsere Mitarbeiter*innen, sondern auch im Umgang mit unseren Bewerber*innen. Entsprechend wichtig ist uns ein ebenso professioneller wie wertschätzender Bewerbungsprozess, bei dem wir uns immer besonders auf das gegenseitige Kennenlernen freuen.

Wir bedauern es daher sehr, dass Du nicht nur von unserer Absage an sich enttäuscht warst - dies liegt ja leider grundsätzlich in der Natur der Sache -, sondern auch über das "Wie". Dies war keinesfalls unsere Absicht! Sobald eine Stelle im #TeamDOUGLAS final besetzt wurde, erhalten alle Mitbewerber*innen zeitnah eine Rückmeldung - bevorzugt und nach Möglichkeit persönlich, in Einzelfällen (und manchmal auch an Nicht-Werktagen) aber auch automatisiert aus unserem Bewerbermanagementsystem per E-Mail.

Gerne möchten wir Deinen Erfahrungen intern nachgehen und schauen, wie wir uns künftig weiter verbessern können. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Du uns die Chance dazu gibst, hierzu noch einmal gemeinsam in den Austausch zu gehen – selbstverständlich auch gerne per Mail an personal@douglas.de.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir in jedem Fall alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team