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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenSehr junges Team, perfekt für Berufsneulinge.
Wie kann man ein gemeinnütziges Paritätisches Wohlfahrtsunternehmen führen und personal technische Entscheidungen ohne Blick auf soziale Hintergründe oder Bedürftigkeiten der Mitarbeiter treffen? Menschen ohne Fehl und Tadel entlassen, weil man seine persönlichen Favoriten einstellt?! Ausgebildete Fachkräfte für kleines Geld befristet einstellen, jedoch sobald die Entfristung ansteht diese entlassen.
Weniger geeignet bei selbständiger und erfahrerer Arbeitsweise.
Einstellungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder persönlichen Wünschen vorzunehmen, sondern nach objektiven und fachlichen Aspekten.
Systematischere Einarbeitung, individuell auf das Können des MA bezogen; mehr Entscheidungsspielraum/Eigenständigkeit den MA übertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätisches Servicecenter für Vermittlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr dürftige Bezahlung von studierten Fachkräften, der Arbeits"verantwortung" aber schon fast wieder angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen pro Jahr, allerdings gibt es kaum Bereiche, in denen einem in diesem konkreten Arbeitsbereich Fortbildungen nutzen würden.
