Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits die wir bekommen und dass sie sich gut um uns kümmern.
Verhältnismäßig flexible Dienstplanung
Gehalt, aufgaben
Der Standort ist sehr Zentral direkt auf dem Alexanderplatz
Sehr gute Anbindung, pünktliches Gehalt. Dienstplan steht rechtzeitig zur Verfügung.
Frag 3 Leute, kriegst 4 antworten und niemand steht für seine Worte ein
Strenge Hierarchie, kaum mit- und Selbstbestimmung möglich.
Das Hotel ist nicht Tarif gebunden.
Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation
Kantinenpreise
Umkleide (sehr dreckig)
und vieles vieles mehr
Ausstattung in den Büros könnte moderner sein. Bessere Boni oder Prämien für sehr gute Leistungen.
Mehr auf Mitarbeiter achten & Zugeständnisse machen, wie mehr Gehalt oder bessere Leistungen wie ein Job Ticket.
Die aufladbare Guthaben Karte ist ein Witz als Benefit.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten und die Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsgeräte sollten regelmäßig gewartet werden.
Mehr Gehalt
Konsequent sein
Der am besten bewertete Faktor von park inn berlin alexanderplatz ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfalt ist gut ausgeprägt, als Wiedereinstieg hat man schlechte Karten, weil man als Verräter gebrandmarkt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von park inn berlin alexanderplatz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt seltene Meetings in den Abteilungen mit den MAs aber Dutzende Meetings der Leitungen. Leider viel zu wenig Kommunikation. Man erfährt viel zu spät relevante Dinge, bzw. diese werden geheim gehalten, den Infos sind immer ein Vorteil.
Es wird mit dir nur gesprochen wenn du Fehler machst, Wertschätzung gleich Null
Viel Spannung zwischen den Abteilungen. Informationen kommen häufig nicht überall an.
Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
bildet aus aber sonst schlechte Karten
Es gibt eine Trainingsmanagerin die absolut klasse ist, jede Schulung die ich mit Ihr hatte war lehrreich, lustig und Informativ.
Karriere wird nicht groß geschrieben, Mitarbeiter werden erst befördert wenn diese drohen zu gehen.
Wer interessiert ist, bekommt auch hier Schulungen und Unterstützung.
Zahlreiche Weiterbildungschancen, Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Trainings durch eigene Trainingsmanagerin.
