Freundschaftliches Arbeitsklima mit Tücken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Freundschaftliches Miteinander
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Schönes invironment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Arbeitspensium
Strenge Hierarchie
Kein wahres Interesse für die Belange der Mitarbeiter
Rivalitäten zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Ein kollegiales, freundschaftliches Arbeitsklima, bei dem man sich duzt ist schön, reicht aber nicht aus, um ein guter Arbeitgeber zu sein, der für die jungen Generationen attraktiv genug ist. Die Belange der Mitarbeiter werden hier oft nicht ernst genommen werden. Auch ist es nicht schön, bei einem hohen Arbeitspensium, wenig Mitarbeiter einzustellen. In diesem Unternehmen traut man sich kaum, sich krankschreiben zu lassen, wenn eine Krankschreibung dringend notwendig gewesen wäre. Man hat Angst, dass Kollegen dann aus ihren frei in eine 12 Tages "Woche" gezwungen werden. Man kann auch heute noch Fachkräfte für sich gewinnen, muss diese allerdings im Gegenzug auch fair bezahlen. Faire Bezahlung und Behandlung sieht aber leider anders aus.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden. Wenn man frei hat wird man für Rückfragen oft angerufen als wäre man unersetzbar. Das liegt daran, dass man oft Aufgaben als einziger Mitarbeiter übernimmt und dann keiner Kenntnis vom Sachverhalt hat. Keine richtige Übergabe, wenn man in den Urlaub geht
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich unterstützend, eher auf Hierarchien aufgebaut und sanktionierender Tenor.
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragung waren nie relevant bzw. wurde keine Schwachstelle verbessert.
Mitarbeiter-Feedback läuft nur in eine Richtung. Also von oben nach unten, von Abteilungsleiter zu Fachkraft. Kein Feedback an den Chef gewünscht.
Interessante Aufgaben
Ich liebe das Gastgewerbe, insbesondere die Betreuung von Gästen, um ihnen einen unvergesslichen Aufenthalt zu bereiten.
Hier findet man ein mittelgroßes Hotel, in dem viel zu tun ist und abwechslungsreiche Tage, je nach Saison und Gästeklientel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, so lange man seine gewohnte Leistung bringen kann und nicht längerfristig erkrankt.
Arbeitsbedingungen
Ein Beispiel: es interessiert die Chefetage nicht, wenn zb ein zum reibungslosen Ablauf gehörendes, wichtiges Arbeitsgerät nicht funktioniert. Die Folge davon war zeitweise enormer täglicher Stress und Mehraufwand. Es wird mit mangelndem Budget argumentiert. Aber im Gegenzug sitzen Abteilungsleiter gerne nach dem Feierabend an der Bar und genehmigen sich zusammen den ein oder anderen Drink auf Hausbon. Dafür gab es immer Budget.