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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schön gestaltetes Anwesen.
Schlechte Kommunikation. Es ist nicht möglich, Kritik wertschätzend oder konstruktiv zu äußern. Kritik äußert sich immer gleich in negativen Folgen. Schade!!! So ist es kein wunder, dass permanent die gleichen Stellen offen sind. Wer schon länger da ist, weiß wann er seinen Kopf besser unten hält, wer neu ist bleibt oft nicht lang oder wird gegangen wenn er nicht sofort ins System passt.
Kritik direkt äußern, nicht erst im Kündiungsgespräch. Man hat als Mitarbeiter keine Möglichkeit sich sonst zu verbessern. Scheinbar passt einem etwas nicht was unaugesprochen brodelt bis zum Termin in der Personalabteilung. Als Mitarbeiter ist es dann für einen schon zu spät.
Ansprechendes Haus
Ständige Wechsel im Team weil kein Wert drauf gelegt wird sie zu halten. Nach außen hui und innen viel pfui. Viele unnötige Kündigungen weil Leitungen das Gesicht nicht passt. Digitale Zeiterfassung ist ein witz weil das eine Tabelle ist in die nur die Abteilungsleiter was eintragen und man als Mitarbeiter keinen Einfluss drauf hast. Es wird auch nur im 15 Minuten Takt aufgeschrieben.
Leitungen werden als Extraklasse hingestellt und bekommen teure Ausflüge, Mitarbeiter im Vergleich liebloses Fest zwischen Tür und Angel. Es wird immer wieder gezeigt das Leiter was wert sind und der Rest nix zählt.
Personal nicht nur nach Aussehen und Alter einstellen sondern nach Fähigkeiten mit Menschen umzugehen.
Viel Frust unter den Mitarbeitern. Es sind Führungskräfte da die keine Ahnung von Führung haben und durch das schlechte Stimmung verbreiten
Image nach außen besser als es innen ist was viele Leute blendet und sie denken sie kommen an einen Arbeitsplatz wie im Märchen
Ist ok
Tolle Auszeichnungen auf der Homepage aber in der Praxis ist es wie überall mit viel Müll und viel Verbrauchsmaterial, wenig Lust auf digitales.
Gibt es nicht, du hast deinen Posten und gut ist. Die Führungsposten sind sowieso belegt von den Lieblingen egal ob sie menschlich was taugen, daher gibt es keine Karrieremöglichkeiten.
Jeder hat Angst was zu sagen, im Vier Augen Gespräch hält man zusammen, nach außen aber leider nicht
Alter und Aussehen sind in dem Haus leider wichtiger als Fähigkeiten. Ältere Kollegen sieht man nach dem Probearbeiten meistens nicht mehr.
Wer privaten Frust und sein Ego als Chef auslebt sollte kein Chef sein. Leitung Personal ist extrem launisch. Wer am schlechten Tag hingeht was fragt hat was ihr nicht passt hat Pech gehabt und bekommt Einlauf. Schade weil das Team überall jung ist aber viele Verhalten sich wie alte frustierte.
Wenn bestimmte Personen gut gelaunt sind ist die Kommunikation gut, wenn nicht, dann eben nicht.
Gastro halt. Man bemüht sich aber mit Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Einwandfrei
Wir sind in der Hotellerie....
Kann man immer verbessern
Die Bezahlung, das Umfeld, die Mitarbeiter, meine Tätigkeit an sich, das Klavierspielen dort macht mir mega Spaß..
Manchmal stören mich die Hotelgäste selbst, die oft nicht besonders freundlich sind und alle ziemlich verwöhnt..
Ich bin eigentlich sehr zufrieden, ich würde mir wünschen noch mehr in den Austausch zu gehen, was wir/ich vielleicht noch verbessern könnten.
Meetings steigern die Kommunikation zwischen Abteilungen
Gute Struktur mit regelmäßigen Meetings! Tolle Chefs denen es wichtig ist, dass es auch ein Privatleben gibt. Regelmassig Veranstaltungen Für Mitarbeiter werden geboten wie z. B. Sommerfest usw.
In der Personalabteilung mahlen die Mühlen viel zu langsam. In der Gastronomie ist das kein Standard. Auch die Löhne sind nicht mehr zeitgemäß. Als Ausgleich sollte man zumindest jede Gelegenheit der Weiterbildung geben. Und das ohne grosse knebelvertrage. Am Ende sind Weiterbildungen Für Unternehmen Peanuts...
Man sollte sich mehr auf die Förderung der Mitarbeiter konzentrieren und auch Aufstiegschancen intern bieten anstelle weltweit nach Führungskräften zu suchen wenn man top Leute bereits im Unternehmen sitzen hat. So verliert man gutes und loyales Personal.
Bis auf eine Person gut.
Die Lage, die Region und das Haus
die Art und Weise, wie der Betrieb und die Mitarbeiter "geführt" werden. Mit den richtigen "Köpfen" könnte man hier sooo viel rausholen. Schade bei dem Potential
Vorbilder in der GL!
junges Team mit immer neuen Ideen
nicht so gute Bezahlung
flexiblere Arbeitszeitmodelle
Außergewöhnliches Ambiente. Lockerer Umgang untereinander, gemeinsame Freizeitaktivitäten
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