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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePünktliches Gehalt
Mitarbeiterparkplätze
Es gibt oft freie Stellen
Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern, die mangelnde Kommunikation und die herablassende Haltung der Besitzerfamilie. Anstatt ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig unter Druck gesetzt und in unangemessener Weise kritisiert. Es gab wenig Unterstützung und keinerlei Wertschätzung für die Arbeit des Teams. Zudem wurde ein falsches Bild des Unternehmens nach außen hin vermittelt, während hinter den Kulissen eine toxische Atmosphäre herrschte. All diese Faktoren machten die Arbeit dort unzumutbar.
Die grobe und hässliche Art wie man mit anderen redet und Mitarbeiter schikaniert
Insbesondere die Personen am Empfang leiden hier
Dann noch das letzte Wort haben wollen und bei Zeugnissvergabe "nachtreten" wollen nur weil man sich ärgert, dass ständig Leute gehen, sagt alles über die Persönlichkeit der Leitung und Besitzer aus.
Nicht ehrlich, Druck ausüben
Vorgestztenverhalten und die fehlende Erfahrung der Führungskräfte. Vereinbarte Vertragsbedingungen werden nicht eingehalten. Keine Weiterbildung oder Lernfaktor
Respektvoller Umgang: Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern sollte oberste Priorität haben. Feedback sollte konstruktiv und nicht herablassend gegeben werden.
Transparente Kommunikation: Klare und offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist essenziell, um Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden.
Fairer Umgang mit Verantwortung: Fehler sollten ehrlich angesprochen und dort zugeordnet werden, wo sie entstanden sind, anstatt ungerechtfertigt Mitarbeiter dafür verantwortlich zu machen.
Mitarbeiterzufriedenheit fördern: Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts und der Mitarbeiterzufriedenheit könnten die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Dazu gehören ...
Sich die Zeit nehmen und Mitarbeitern "zuhören"
Nicht alles ist Umsatz
Man kann und darf kaputte Bürostühle die aus persönlichen Gründen kaputt gehen, diese Kosten nicht aus dem Trinkgeld der Mitarbeiter nehmen.
Vorschlag: Bürostühle mit Belastbarkeit bis zu 150 KG kaufen um zu vermeiden, dass bereits 2 Stühle ersetzt werden mussten.
Ehrlich sein, nicht alles schön reden
Tauscht die Manager aus und stellt kompetente und erfahrene Leute ein.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Rödermark ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Rezeption in einem kleinen Hotel entsprechend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Rödermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr schlecht. Ein weiterer negativer Punkt war der Umgang mit der Rückgabe meiner Uniform. Nachdem ich meine Uniform abgegeben hatte, die mit einer Nummer versehen war, wurde sie einfach in den Wäschekorb geworfen. Als ich schließlich kündigte, wurden mir 150 € abgezogen, mit der Begründung, ich hätte die Uniform behalten. Diese falsche Anschuldigung empfand ich als betrogen und hintergangen, was den mangelnden Respekt und das Vertrauen seitens des Arbeitgebers weiter unterstrich.
ACHTUNG - hier bitte besser verhandeln:
Gehalt nichts sehr attraktiv
Für Essen bekommt man Geld abgezogen - auch wenn man öfters nichts bekommt!
Auch Sicherheit für Kleidung wird abgezogen weil man sie im Waschraum nicht mehr "findet". Alles ist Schuld der Mitarbeiter
Vorsicht: Es wird im Vorstellungsgespräch von Mittagessen, Events, usw. gesprochen - dieses gibt es alles nicht. Mir wurde gesagt dass die Küche einem Abends oder Nachts gerne ein Essen macht und es eine reiche Auswahl gäbe. Oft habe ich dort ohne zu Essen gearbeitet obwohl mir hierzu monatlich was abgezogen wurde.
Standardgehalt für ein Hotel, kein Bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren im Unternehmen quasi nicht vorhanden. Es gab keine klaren Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung, und Unterstützung bei der Weiterbildung oder bei der Entfaltung von Fähigkeiten wurde nicht geboten.
Ganz klar nicht gegeben.
Gibt es nicht - eine Stelle oder Weiterbildung ist in dem Betrieb nicht gefördert.
