5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Hohe Fluktuation und respektlose Leitung – keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei Parkhotel Rödermark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern, die mangelnde Kommunikation und die herablassende Haltung der Besitzerfamilie. Anstatt ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig unter Druck gesetzt und in unangemessener Weise kritisiert. Es gab wenig Unterstützung und keinerlei Wertschätzung für die Arbeit des Teams. Zudem wurde ein falsches Bild des Unternehmens nach außen hin vermittelt, während hinter den Kulissen eine toxische Atmosphäre herrschte. All diese Faktoren machten die Arbeit dort unzumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang: Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern sollte oberste Priorität haben. Feedback sollte konstruktiv und nicht herablassend gegeben werden.
Transparente Kommunikation: Klare und offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist essenziell, um Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden.
Fairer Umgang mit Verantwortung: Fehler sollten ehrlich angesprochen und dort zugeordnet werden, wo sie entstanden sind, anstatt ungerechtfertigt Mitarbeiter dafür verantwortlich zu machen.
Mitarbeiterzufriedenheit fördern: Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts und der Mitarbeiterzufriedenheit könnten die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Dazu gehören regelmäßige Teambesprechungen und Angebote zur Weiterentwicklung.
Anpassung der Ausstattung: Praktische Lösungen wie die Bereitstellung stabilerer Arbeitsmittel (z. B. geeignete Stühle) können Konflikte vermeiden und den Arbeitsalltag erleichtern.
Wertschätzung von Trinkgeldern: Trinkgelder sollten vollständig den Mitarbeitern zugutekommen, anstatt sie für andere Zwecke zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Besitzerfamilie war regelmäßig vor Ort, doch der Umgang mit den Mitarbeitern war respektlos und oft herablassend. Das hat die Stimmung im Team stark belastet deshalb auch sehr hohe Fluktuation und Zeitarbeit.
Image
Das Hotel genießt in Rödermark einen guten Ruf und war zu Anlässen wie Oster- und Spargelfesten oft ausgebucht. Nach außen hin wurde ein gepflegtes und professionelles Bild vermittelt. Leider entsprach dieses Image nicht der Realität hinter den Kulissen, da die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter stark zu wünschen übrig ließen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wurden zwar eingehalten, was positiv ist. Dennoch war der mentale Stress durch das schlechte Arbeitsklima und die respektlose Führung enorm hoch. Dies machte es schwierig, nach der Arbeit wirklich abzuschalten und sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren im Unternehmen quasi nicht vorhanden. Es gab keine klaren Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung, und Unterstützung bei der Weiterbildung oder bei der Entfaltung von Fähigkeiten wurde nicht geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr schlecht. Ein weiterer negativer Punkt war der Umgang mit der Rückgabe meiner Uniform. Nachdem ich meine Uniform abgegeben hatte, die mit einer Nummer versehen war, wurde sie einfach in den Wäschekorb geworfen. Als ich schließlich kündigte, wurden mir 150 € abgezogen, mit der Begründung, ich hätte die Uniform behalten. Diese falsche Anschuldigung empfand ich als betrogen und hintergangen, was den mangelnden Respekt und das Vertrauen seitens des Arbeitgebers weiter unterstrich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab keine erkennbare Strategie oder Initiative zur Förderung nachhaltiger Arbeitspraktiken oder zur Unterstützung sozialer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider ebenfalls schwach ausgeprägt. Durch die schlechte Kommunikation und die respektlose Führung entstand ein Klima des Misstrauens, das die Teamarbeit erheblich erschwert hat. Viele Kollegen waren unzufrieden, was die ohnehin hohe Fluktuation zusätzlich verstärkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es nicht viele da die meisten Kollegen und Zeitarbeiter recht jung waren
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst enttäuschend. Es gab kein respektvolles Miteinander, stattdessen wurde häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert und gestichelt. Anstatt Probleme offen anzusprechen oder Unterstützung zu bieten, trugen die Vorgesetzten zu einem toxischen Arbeitsklima bei. Ein besonders negatives Beispiel für das Vorgesetztenverhalten war der Umgang mit beschädigtem Mobiliar. Als im Front Office wiederholt ein Stuhl kaputtging, wurde die Schuld ungerechtfertigt den Rezeptionsmitarbeitern gegeben. Um den Schaden zu ersetzen, wurde sogar das Trinkgeld der Mitarbeiter einbehalten. Angemessenere Lösungen, wie etwa die Anschaffung eines stabileren Stuhls für die Vorgesetzte, wurden nicht in Betracht gezogen. Dieses Verhalten unterstreicht den mangelnden Respekt und die fehlende Fairness gegenüber dem Team.
Die Besitzerfamilie war äußerst herablassend und arrogant. Sie prahlten oft damit, wie sie mit einem "One-Way-Ticket" nach Thailand reisen würden, was wenig professionell und respektvoll gegenüber den Mitarbeitern war. Zudem wurden private Themen vermischt, was das Arbeitsumfeld unangenehm machte. Wenn Fehler, wie etwa das falsche Sortieren von Post,
Arbeitsbedingungen
Man wurde im Vorstellungsgespräch regelrecht angelogen. Ein weiteres enttäuschendes Erlebnis war die falsche Versprechung bezüglich der Verpflegung. Im Vorstellungsgespräch wurde groß angekündigt, dass es täglich frisch gekochtes Essen geben würde und man sich Menüs aussuchen könne. In der Realität gab es jedoch nur sehr einfache Mahlzeiten, die oft schon nach einer halben Stunde leer waren. Wenn man später in die Pause ging, war kein Essen mehr vorhanden, und selbst für die Nachtschicht wurde keine Verpflegung bereitgestellt, obwohl dies im Vorfeld angepriesen wurde. Diese Täuschung bezüglich der Arbeitsbedingungen war äußerst frustrierend.
Kommunikation
Rückmeldungen wurden oft herablassend oder gar nicht gegeben, und konstruktiver Austausch war selten möglich. Kritik wurde häufig persönlich genommen, und es gab keine klare Struktur für Absprachen oder Feedback. Dies führte zu unnötigen Missverständnissen und Stress im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war kaum gegeben. Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt, abhängig von der Sympathie der Vorgesetzten. Kritik oder Probleme von bestimmten Kollegen wurden ignoriert, während andere bevorzugt behandelt wurden, insbesondere die Mitarbeiter die aus Krefeld zur Aushilfe kamen.
Interessante Aufgaben
Der Rezeption in einem kleinen Hotel entsprechend
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Außen Hui innen Pfui - sehr schlechtes Management! Mobbing an der Tagesordnung! NIE WIEDER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Parkhotel Rödermark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grobe und hässliche Art wie man mit anderen redet und Mitarbeiter schikaniert
Insbesondere die Personen am Empfang leiden hier
Dann noch das letzte Wort haben wollen und bei Zeugnissvergabe "nachtreten" wollen nur weil man sich ärgert, dass ständig Leute gehen, sagt alles über die Persönlichkeit der Leitung und Besitzer aus.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Zeit nehmen und Mitarbeitern "zuhören"
Nicht alles ist Umsatz
Man kann und darf kaputte Bürostühle die aus persönlichen Gründen kaputt gehen, diese Kosten nicht aus dem Trinkgeld der Mitarbeiter nehmen.
Vorschlag: Bürostühle mit Belastbarkeit bis zu 150 KG kaufen um zu vermeiden, dass bereits 2 Stühle ersetzt werden mussten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht im Front Office Bereich
Geschätzt habe ich mich nie wirklich gefühlt. Hatte Angst und Stress jeden Tag auf die Arbeit zu kommen.
Alles wird über-kontrolliert.
Dies spiegelt sich in der hohen Fluktuationsrate wieder.
Image
Sehr beliebtes Hotel für Geschäftsreisende. Restaurant auch stets ausgebucht wenn es zum Osterbuffet oder Spargelessen geht.
Das "alte" Ober Roden kommt gerne vorbei.
Allerdings ist hier alles andere als nachbarschaftlich, freundlich und schön.
Die Mitarbeiter leiden unter Inkompetenz, Tunnelblick und Mobbing.
Work-Life-Balance
Standard Arbeitszeiten für ein Hotel - nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung
Ganz klar nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
ACHTUNG - hier bitte besser verhandeln:
Gehalt nichts sehr attraktiv
Für Essen bekommt man Geld abgezogen - auch wenn man öfters nichts bekommt!
Auch Sicherheit für Kleidung wird abgezogen weil man sie im Waschraum nicht mehr "findet". Alles ist Schuld der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen ganz ok - schade nur dass immer wieder viele gehen
Viele aus Zeit und Leiharbeit. Man kann schlecht gute Beziehungen aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an ob sie zum alten Management gehören oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Intrigen, Lügen, Mobbing
Im Front Office bekommt man die Anweisung, Reisegäste verschieden zu behandeln. Man diskriminiert Chinesische Reisegäste und lässt sie in weit abgelegenen Räumen essen/feiern/tagen da man sie als "vulgär, laut und ungebildet" abstempelt.
Das Essen was man zu Mittag bekommen ist nicht sehr gut.
Wieso bekommt man im Vorstellungsgespräch gesagt, man kann täglich zwischen 2 Menüs wählen ???
Kommt man etwas spät (weil man mit Gästen oder anderer Arbeit beschäftigt ist) gibt es ab und zu nichts mehr weil alles weg ist!! So was geht gar nicht für einen Gastronomiebetrieb.
Arbeitsbedingungen
Schlecht - da man stets unter Druck steht, angeschrien wird und gemobbt wird.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation. Verbesserungsvorschläge und Feedback nicht erwünscht. Meetings hierzu werden verschoben und nicht wahrgenommen.
Alles sehr intransparent und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden klar bevorzugt behandelt und bekommen keine Kritik
Viele haben Angst und wollen unter dem Radar bleiben da sie Angst haben ausgetauscht zu werden.
Interessante Aufgaben
Front Office bei schlechtem Arbeitsklima
Alte Betriebssysteme, alte Schlüssel - viele Mängel, keine Einschulung - am Ende trägt der Mitarbeiter Schuld
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Mitarbeiterführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PROVENT Management GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ehrlich, Druck ausüben
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, nicht alles schön reden
Arbeitsatmosphäre
Direktion unterdrückt Personal und lässt persöhnliche Meinung nicht zu, ignoriet Kritik
Image
Hauptsache die direktion steht gut da
Work-Life-Balance
Direktion fordert 24h vor Ort zu sein parat zu sein, Abteilungsleiter trauen sich nicht das zu sagen und auf die misstände aufmerksam zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Vergiss es
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben Angst etwas zu sagen wegen der Direktion, strafen folgen direkt, mental
Umgang mit älteren Kollegen
Es will keiner von den Erfahrungen der älteren Arbeiter was wissen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man sei gewarnt - absolut mein schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei PROVENT Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt oft freie Stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgestztenverhalten und die fehlende Erfahrung der Führungskräfte. Vereinbarte Vertragsbedingungen werden nicht eingehalten. Keine Weiterbildung oder Lernfaktor
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Manager aus und stellt kompetente und erfahrene Leute ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist den Umständen entsprechend sehr schlecht. Man fühlt sich gemobbt und nicht geschätzt. Jeder wird über-kontrolliert und die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter erlaubt es nicht wirkliche Beziehungen zu entwickeln.
Image
Beliebtes Hotel bei der älteren Gemeinde im Ort. Ansonsten intern: totales Chaos und Terror
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht - eine Stelle oder Weiterbildung ist in dem Betrieb nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorsicht: Es wird im Vorstellungsgespräch von Mittagessen, Events, usw. gesprochen - dieses gibt es alles nicht. Mir wurde gesagt dass die Küche einem Abends oder Nachts gerne ein Essen macht und es eine reiche Auswahl gäbe. Oft habe ich dort ohne zu Essen gearbeitet obwohl mir hierzu monatlich was abgezogen wurde.
Standardgehalt für ein Hotel, kein Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechter Zusammenhalt. Von 10 Rezeptionisten, sind 7 aus Zeit und Leiharbeit. Viele bleiben nur 1-2 Monate dabei und Kündigungen stehen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlechter Umgang mit den alten Hasen - diese haben Angst durch jemand neues ihre Stelle zu verlieren....was sehr wahrscheinlich passieren würde.
Vorgesetztenverhalten
Das reine Chaos. Es wird viel gelogen, verheimlicht und manipuliert. Vorgesetzte haben keine wirkliche Erfahrung und führen das Unternehmen auf day-to-day basis.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden verlangt, jedoch nicht bezahlt. Einen Parkplatz für Angestellte gibt es hinter dem Haus.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation. Auch wenn öfters Verbesserungsvorschläge oder Meetings angefragt werden um Probleme zu beheben, werden diese verschoben oder nicht wahrgenommen. Man hat anscheinend Angst seine Stelle zu verlieren.
Gleichberechtigung
Diese ist hier fehl am Platz - man fühlt sich gemobbt.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilige Routine in einem recht veraltetem Hotel. Alte Software, alte Schlüsselsysteme...es gibt viele Mängel.
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PROVENT Management GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung der Ergonomie der Arbeitsplätze
-Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter
-konstruktive Kritik sollte nicht als Meckern abgetan werden
-soziale Belage sollten stärker berücksichtigt werden
-Dienstpläne sollten früher erstellt werden und einen regelmäßigen Rhythmus haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Parkhotel Rödermark durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Parkhotel Rödermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Parkhotel Rödermark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.