Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineDie meisten Menschen, die dort arbeiten, die früheren Aufgaben.
Seit Corona: Ernsthaft soviel Homeoffice wie möglich angestrebt.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) ohne Kontrolle, Home-Office, Tischtennisplatte & Kicker im Pausenraum sowie Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeiten werden geboten. Es wird viel daran gearbeitet, dass der Produktionsstandort in Deutschland und in der Region gehalten wird. Die technische Ausstattung in den Büros entspricht den aktuellen Standards.
Immer ehrlich und anständig
Heute nichts mehr.
Mangelhaftes Innovationspotenzial durch zu wenig Investitionen.
Ein rasantes Personal-Karussell erlaubte keine Etablierung einer neuen Strategie.
Zudem gab man zuvor zu oft blauäugig das Know-how an OEMs weiter.
Die Abhängigkeit von dem größten OEM wurde nie überwunden.
Statt in Zeiten der Krise zusammenzuhalten und zu überlegen, wie man das Unternehmen wieder starkmachen kann, trafen sich Unbekannte hinter verschlossenen Türen und entschieden über die Entlassungen langjährig beschäftigter, erfahrener, engagierter Mitarbeiter. Findige Anwälte fanden zudem Wege, wie durch Massenentlassungen Abfindungen zu umgehen sind.
Alteingesessene Manager vergaßen Zusagen aus der ...
Mitarbeiter baden nun Managementfehler aus der Vergangenheit aus.
Rund um das Gebäude / auf dem Gelände gibt es leider keine Außenanlagen für die Mitarbeiter. Hier könnte man durchaus noch was leisten.
Führungskräfte manchmal cholerisch... scheint starken Druck von oben zu geben
Vllt mit mehr Bescheidenheit, Respekt, Mut für neue Märkte, Kundenvielfalt, bleibender Professionalität und der Wertschätzung des bestehenden Personals nochmals neu starten.
Ab und an ist mehr und eine transparentere Kommunikation von der ersten Führungsebene herab noch wünschenswert.
Führung muss weg und sich von dem Eigentümer trennen, wie es früher war.
Mehr Lohn
Mehr die MA motivieren
Mehr Team-Building Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich gut. Ein Stern kann nicht vergeben werden, weil die leitenden Angestellten auszuschließen sind.
große Hilfsbereitschaft untereinander.
Teilweise wird hinterm Rücken gelästert ohne Ende.
Es wurde in den letzten Jahre gut "aufgeräumt". Die meisten schwierige und überflüssig Kollegen und Leiter sind jetzt weg.
Sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsleitungs-Kommunikation gibt es hier meiner Meinung nach einiges zu bemängeln.
Tatsächlich fand genau das in dem letzten Jahr nicht mehr statt. Jedenfalls nicht mehr auf einer authentischen Art und Weise. Der zunehmend um sich greifenden Unruhe begegnete man mit Verschweigungsprinzipien und Vorenthaltungen bis zur Massenentlassung.
Baron Münchhausen würde vor Neid erblassen. Mittlerweile kann man gar nichts mehr glauben.
die Kommunikation im Team war super und reibungslos. Allerdings gab es häufig unklare Angaben vom Vorgesetzten, die zum Teil zu falscher Bearbeitung durch das Team führten
aktuell schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht jeder kann Karriere machen. Aber wer sich um Weiterbildungen bemühte, hatte Möglichkeiten, sie auch zu bekommen.
keine aktive Personalentwicklung
Unten in der Produktion mittlerweile unmöglich.
Englischkurse und sonstige Weiterbildungen waren möglich
