Burnout Calling!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen machen PaulCamper aus. Zeigt den Mitarbeitern diese Wertschätzung. Hört auf nur Druck zu machen und nichts zurückzugeben. Stoppt die Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Kollegen in den Meetings. Alle sind ausgepowert und Management sieht es nicht. Burnout calling!
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Vorgetäuschtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. HR hat es geschafft innerhalb von wenigen Wochen zu zeigen, dass Mitarbeiter wirklich nur "Ressourcen" sind.
Kollegenzusammenhalt
War am Anfang super aber mit der hohen Fluktuation ist der Kollegenzusammenhalt auch verloren gegangen. "Ellebogenkultur" wird angestrebt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Stress für wenig Geld.
Vorgesetztenverhalten
Management lebt in einer Bubble und bekommt nicht mit wie es den Leuten geht. Interesse ist auch nicht da! Es dreht sich alles nur um Performance. "PaulCamper Style" und die Kultur die es gab ist verloren gegangen. Sehr schade!
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues weil das Produkt nicht so toll funktioniert. Das macht die Arbeit spannend.
Arbeitsbedingungen
Druck und Überstunden sind normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in manchen Bereichen sehr niedrig und in anderen sehr hoch. Nicht transparent und fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.