6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiter sind immer Ersetzbar und bedingt Weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiter sich einstempeln müssen aber die Arbeitgeber brauchen es nicht und können dadurch machen was Sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein zu gehen und nicht Sie anhören und zu ignorieren. Führen Sie Gleitzeit ein und sein Sie Fair zu den Mitarbeitern. Und befolgen Sie auch Ihre eigenen Regeln. Und erlauben Sie auch Homeoffice.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, es gibt kein Gleitzeit. Wer Krank oder im Urlaub ist muss immer erreichbar bleiben und Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht und wenn wird man nicht dafür eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man um 8 Uhr mit der Arbeit beginnen möchte wird schon 15 min vom Zeit-Konto abgezogen und dann wird Geld abgezogen. Und man wird klein gehalten vom Gehalt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Es wird nicht drauf geachtet das alle gleich gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen und Meinungen werden nicht zugelassen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein respektvoller Umgang!
Work-Life-Balance
Bei Abweichungen fristlose Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Spiegelt sich im Lohn wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sucht man fast vergeblich
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig aber völlig okay
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Abweichungen die nicht den Vorstellungen entsprechen folgen Kritik vor den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Schöner Maschinenpark, Arbeitsbedingungen ausbaufähig
Kommunikation
Entscheidungsträger werden übergangen.
Gleichberechtigung
Leider fehl am platz
Interessante Aufgaben
Produkte der Fertigung sind interessant
Image
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Mehr (anfänglicher) Schein, als (schlussendliches) Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
privat vielleicht ganz nett. Relativ schnell offen und direkt, vielleicht ein wenig zu direkt. Es gibt/ gab (??) einen Bürohund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiß es doch eh besser, also am besten direkt dort nachfragen
Verbesserungsvorschläge
Personalführung. Zeitmanagement. Juristische Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Insoweit nur mehr als einen Stern, weil die Kollegen, mit denen in der kaufm. Verwaltung zusammen gearbeitet wird, sich die Zeit nehmen, wenn es Fragen gibt. Selbstverständlich haben aber keine Fragen zu existieren, da nicht gedacht, sondern gemacht werden soll.
Terminvorgaben werden durch die Bank weg gewürfelt. Lieferanten werden in Bezug auf Liefertermine regelrecht bedrängt, Kunden massiv in die Ecke getrieben, sobald etwas kundenseitig nicht läuft. Wenn der Kunde aber Stress macht, bluten die Produktionsmitarbeiter.
Image
pbe macht das Schon seitens Kunden.
Schon wieder die? seitens Lieferanten...
Work-Life-Balance
Bitte gerne länger bleiben, im Rahmen der Freizeit ist halt Arbeit zu erledigen. Unvergütet, versteht sich. Früher kommen ist auch als selbstverständlich zu sehen, früheres Gehen, späteres Kommen (Arzttermine, Notfälle zu Hause etc) werden dagegen konsequent vom Gehalt abgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unfallverhütung? Risikobewertungen? Klare Arbeitssicherheit-Bedenken kommen wahrscheinlich erst dann auf, wenn der ganze Laden verklagt werden würde.
Karriere/Weiterbildung
Man hat als 1-Mann-Abteilung (in der Verwaltung, aber nur theoretisch, weil jeder macht ja alles) seine eigene Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen, bei den einen hat man Glück, bei den anderen Pech. Insgesamt mehr Schlecht als Recht. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied bekommt hier ganz ungeahnte Dimensionen.
Vorgesetztenverhalten
Ab einem gewissen Punkt bemerkt man schnell das Zuckerbrot und Peitsche System. Wer kennt es nicht. Also eher die Peitsche. In der Produktion begangene Fehler werden dem Mitarbeiter anteilig in Rechnung gestellt.
Arbeitsbedingungen
Pause früher begonnen? Pech gehabt, es geht pünktlich weiter.
Kommunikation
Gleich Null. Einkäufer klinken sich in Produktions-/ Konstruktionsthemen ein, Vertriebler entschieden über Einkaufsbefugnisse, Projektplanung ist zwischendurch mal auch Sache des IT-Bereichs; jeweils Viseversa. Schuld ist aber der "klassisch" Verantwortliche, wenn sich der Selbsternannte [beliebiges Betätigungsfeld hier einsetzen] geirrt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterer Durchschnitt.
Es gibt ne VWL-Zulage usw. UND KAFFEE!
Gleichberechtigung
Die einzige Gleichberechtigung erfuhr ich zwischen Maus und Tastatur. Diese wurden gleich schnell gehämmert.
Interessante Aufgaben
Ja, es ist mal angenehm, abteilungsfremde Tätigkeiten auszuführen. Aber wozu gibt es denn Abteilungen?
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Gutherrenart, frei von zeitgemäßer Betriebs- und Menschenführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Mitarbeiter achten und adäquat bezahlen. Der Umgang sollte nicht wie vom Herr zum Diener zelebriert werden und Entscheidungen nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Kameraüberwachung der Arbeitsplätze, Terminchaos und entsprechender Druck,
Image
Leider hat die Firma weder im Kreis Pinneberg noch unter der Belegschaft einen guten Ruf. Die Meister wechseln im Jahrestakt. Und mancher musste nach Anfragen über mehr Geld/Urlaub gehen.
Work-Life-Balance
Nur der gesetzliche Mindesturlaub wird gewährt. Urlaub teilweise wegen der Auftragslage einfach wieder gestrichen. Mitarbeiterbedürfnisse? Unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Insofern Weiterbildung, dass die Ungelernten auf Kurse geschickt werden ( Stanzen, Lasern, Kanten) um dann weiter qualifiziertere Arbeit zu Ungelernten-Lohn zu verrichten. Persönlichkeitsentwicklung nur wenn diese mit der GF übereinstimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter am unteren Ende der Skala. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge. Gesetzlicher Mindesturlaub (24 Tage). Gratifikation für über 100 Überstunden, nicht krank, keine Reklamation, die als außertariflich beworben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beize in den Abfluss, Mülltrennung? Na ja. Es gibt noch Aushänge, dass Mitarbeiter während der Pause zur Toilette gehen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft dieses eigentlich metallverarbeitenden Unternehmens setzt sich zum überwiegenden Teil aus Angelernten zusammen, die froh sind einen Job zu haben. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere AN werden eingestellt, weil der Betrieb mit den entsprechenden Ängsten spielen kann und willfähriges Personal hat. Besondere Förderung oder Wertschätzung erfahren Ältere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben die Entscheidungen der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung widerspruchslos hinzunehmen. Nachvollziehbarkeit nicht nötig, denn, warum ist der Chef der Chef?
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Beleuchtung teilweise ungenügend, nicht arbeitsschutzkonform, für den Lärmpegel gibt es Ohrenstopfen, fertig.
Kommunikation
Meetings werden "angedacht", finden oft statt, sind aber nicht lösungsorientiert, sondern es geht darum, einen "Schuldigen" zu finden.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Arbeitskräfte insoweit geschätzt, als dass man Ihnen weniger zahlen muss. Kein Aufstieg einer Frau über Jahre bekannt, außer den Verwandten der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets schwer, die Arbeitsbelastung ist hoch und vorgegebene Zeiten scheinen teilweise gewürfelt. Natürlich kein Akkordlohn, aber solche Zeiten
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Arbeiter sind immer Ersetzbar
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität hat der Arbeitnehmer dem Betrieb über zu sein und nicht umgekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte überdenken, was für einen Stellenwert der Mitarbeiter für das Unternehmen hat.
Work-Life-Balance
Wer für Freizeit Zeit hat, der Arbeitet nicht genug.
Vorgesetztenverhalten
"Fehler ziehen wir Ihnen von den Lohn ab!"
Arbeitsbedingungen
Arbeitserleichterung ist ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bedingt Weiterzuempfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pbe Electronic durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pbe Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.