381 Bewertungen von Bewerbern
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalt..tarifgebunden mit Urlaubsgeld 13 Monatsgehalt Benzingeld und Weihnachtsgeld
Zumindest eine Absage schreiben. Ansonsten kann man sich die Mühe auch sparen
Kommunikation, Pünktlichkeit, Organisation
Den gesamten Bewerbungsprozess überarbeiten.
Ich wurde zu einem telefonischen Interview eingeladen.
Danach bekam ich keine Antwort mehr.
Aufgrund dessen schrieb ich eine erneute EMail, ob meine Antwort durchgekommen sei und wann ein möglicher Termin wäre.
Daraufhin bekam ich eine Antwort wann es mit passen würde.
Nach dem ich möglich Zeiten genannt hatte, erhielt ich keinerlei Antworten mehr.
Extrem unprofessionell. Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, da der Bewerbungsprozess strategisch perfekt abgelaufen ist.
Sympathie und Ehrlichkeit
Keine
Wenn man schon im Firmennamen das Wort "Service" hat, sollte man sich auch als Dienstleister um den Kundenservice bemühen, schließlich zieht man dasraus sein Kapital.
Ich hatte mich auf eine Stellenbeschreibung im Dezember 2020 beworben und ein angenehmes und positives Telefoninterview geführt. Danach habe ich allerdings nichts mehr von Persona Service gehört. Auf meine beiden E-Mail Anfragen habe ich keine Antwort erhalten und telefonisch war der zuständige Sachbearbeiter nicht erreichbar. Einen Rückruf habe ich ebenfalls nicht erhalten.
Anscheinend wurden hier nur persönliche Daten gesammelt um sie eventuell gewinnbringend an fremde Dritte zu veräußern.
Keine
- Keine illegalen bzw. diskriminierenden Fragen stellen. Ich wurde nach möglichen Allergien und Krankheiten sowie nach meiner Eheplanung für die nächsten 5 Jahre gefragt. So demotiviert man den Bewerber und macht einen sehr schlechten Eindruck über den Arbeitgeber
- weitere Vorteile außer Lohn für Bewerber/Mitarbeiter einführen. Die Frage über einen möglichen Jobticket oder eine Teilübernahme der Fahrtkosten wurde als etwas außerirdisches angenommen. Die Dame am Telefon hat sich sogar an der Stelle erlaubt persönlich zu werden und meinte, dass sie ja auch genug für die Fahrtkosten ausgeben muss
- die Einhaltung der Pause einführen. Im Gespräch wurde mir mehr als ausführlich erklärt, dass man zwar 1 Stunde Pause täglich abgezogen bekommt, aber trotzdem sollen die Mitarbeiter während der Pause weiterhin die Anrufe beantworten. Und es wäre sehr unkollegial seine Pause außerhalb des Büros zu machen.
- einen gerechten Lohn anbieten. Es wurde klar gemacht, dass man viel mehr Aufgaben darüber hinaus erledigen soll als in der Ausschreibung erwähnt wird. Einen adequaten Lohn dafür wird aber leider nicht angeboten
So verdient kununu Geld.