Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas äußere Image des Betriebes im Bezug auf die Räumlichkeiten, die
Einrichtung und Möblierung ist recht schön.
Die Aussenanlage bietet den Senioren die Möglichkeit frische Luft und Sonne zu tanken.
Die Bewohner sind größtenteils super freundlich und Mega dankbar für jede kleine Tat die man zum deren Gunsten vollbringt.
Manche Mitarbeiter sind ebenfalls sehr sympathisch wodurch sich unter anderem tiefe Freundschaften entwickeln konnten oder können.
Bist du gut mit der Leitung, so bekommst du dementsprechend dein Gehalt.
Oben angeführt.
Es ist nichts gutes zu berichten. Manche Mitarbeiter trinken Alkohol während des Dienstes, die Führungsetage steht daneben und billigt dies, da diese Mitarbeiter eben als sympathisch gelten, anderen wird die Weiterbildung verwehrt, weil sie einfach nicht gut angesehen bei der Freundin einer Obrigkeitsperon sind, die Fetternwirtschaft sucht seines gleichen. Fachkfäfte sind massiv inkompetent, haben keine Ahnung von Krankheitsbildern und Kollegen in Höheren Psotionen ergreifen jede Chance Praktikantinnen für persönliche treffen zu aqirieren, Praktikantinnen wurden haben regelmäßig das weite gesucht wegen ...
Unbeachtet und nur auf sich fokussiert, stolziert die Leitung herum, anstatt mal ein paar nette Worte kommen sind sie gleich wieder verschwunden und wollen von nichts wissen.
Der Umgang mit dem Personal.
Das es keinen Betriebsrat gibt.
- Gehälter anpassen
- Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Respekt
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen auch im Bezug auf Krankheit
- attraktive abwechslungsreiche Arbeiten
- Kosten an den richtigen Enden sparen
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein, motiviert sie mehr. Achtet aber auch wem Ihr in das Heim einstellt.
Kümmert euch bitte um eure Mitarbeiter, dann kümmern diese sich auch besser um euren Erfolg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Dresden Am Elbufer ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man Hobbys in Vereinen oder geht Aktivitäten in der Freizeit nach, an die man terminlich gebunden ist, hat man bei der Dienstplanung leider zu 90% Pech.
Vor Verantwortung wird sich konsequent gedrückt.
Schichtbetrieb und Teil-Dienste sind nötig um das Tagespensum zu schaffen. Leider erfolt keine Berücksichtigung von persönlichen/ familären Gegebenheiten, da Personalmangel!
Kurzfristige Dienstplanänderungen sind keine Seltenheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung kaum möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Manche Mitarbeiter werden für etwaige Weiterbildungen und Schulungen bevorzugt, während andere komplett auf der Strecke bleiben.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wer nicht sympathisch ist, wie oben beschrieben, bekommt keine Chance.
Weiterbildung?
