Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeheim Dresden Am Elbufer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bist du mit der Leitung per „Du“ ermöglicht dir das Vorteile gegenüber dem restlichen Personal.
Face to Face wirst du angelächelt und gelobt, jedoch sobald du dem jenigen den Rücken zu kehrst, wird sich wortwörtlich das Maul zerrissen.
Unter anderem werden Mitarbeiter auch vor dem gesamten Personal bloßgestellt.
Dies kommt leider sehr häufig vor.
Hat man Hobbys in Vereinen oder geht Aktivitäten in der Freizeit nach, an die man terminlich gebunden ist, hat man bei der Dienstplanung leider zu 90% Pech.
Vor Verantwortung wird sich konsequent gedrückt.
Hat man ein Problem, wird dieses nur ernst genommen, insofern man mit der/dem Vorgesetzten per du ist oder man sich für den Betrieb komplett verausgabt.
Macht man Fehler werden diese einem nicht direkt angezeigt sondern erst wesentlich später wenn diese keine Rolle mehr spielen und wird dementsprechend bis dieser Fehler angesprochen wird behandelt wie das letzte.
Muss man dann zum Gespräch zu den Vorgesetzten, wird man von drei bis vier Personen kurz und klein geredet.
Ideen können eingebracht werden, werden aber zu 90% nicht umgesetzt.
Also funktioniert man nur in der Routine.
Wobei unter anderem die Betreuung nicht viel Raum für Kreativität bietet und auf der Strecke bleibt, da die Betreuungskräfte größtenteils in der Küche stehen und die Pflege viel zu straffe Zeitpläne hat,
da diese unter anderem auch in der Küche stehen sowie Aufgaben erfüllen, die sie nicht erfüllen müssen.
Es werden Fallen gestellt, absichtlich Tatsachen geändert und so dokumentiert, dass die Führungsriege nur diese zu Gesicht bekommt.
Keine Kooperation durch Kommunikation möglich.
Kompromisse werden keinesfalls eingegangen.