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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHILIPP Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wohl das größte Manko und abhängig davon, wie gut man intern vernetzt ist. Der Flurfunk funktioniert. Von oben kommt wenig bis nichts, die Stand up Meetings sind zwar ganz nett, für den Arbeitsalltag völlig irrelevant. Da könnte man auch Newsletter verschicken. Hier müsste sich sehr, sehr viel verbessern. Wenn das so gewollt ist, muss man umso mehr den Kopf schütteln.
Für mich immer ein Grund, wieso ich lange Zeit gerne gekommen bin. Mit den Jahren hat es aber auch hier aufgrund der vielen Wechsel nachgelassen.
Absolut in Ordnung. Flexibles Arbeiten
Schwierig, es gab einige Wechsel von Personen und Zuständigkeiten. Ich finde es jedenfalls sehr schade, wenn man das Gefühl hat, dass einem nicht wirklich zugehört wird und man nicht hundertprozentig ernst genommen wird, wenn es z. B. um Geschäftliche Vorgänge geht. Stattdessen wird viel mit Parolen und Phrasen gearbeitet, die keine echte Aussagekraft haben. So bleibt vieles auf der Strecke. Außerdem werden Probleme eher umschrieben und umrissen, aber nicht wirklich angegangen oder lieber aufgeschoben. In Meetings sollten endlich Entscheidungen getroffen werden. Niemand kann oder will das tun.
Teils Teils. Viele Möglichkeiten wären hier vorhanden, werden aber nicht wirklich ausgeschöpft. Es versandet zu viel im nichts oder wird nicht ernst genug verfolgt.
Vor einigen Jahren war es gefühlt noch deutlich besser. Leider entwickelte es sich zunehmend in die falsche Richtung. Die erhofften positiven Effekte durch räumliche Umstrukturierung konnte ich so nicht feststellen. Es ist eher eine typische Grossraumbüro Atmosphäre, bei der konzentriertes Arbeiten nicht immer möglich ist. Die allgemeine Stimmung war zuletzt gefühlt am Tiefpunkt.