PHINEO ist so gut, wie man es will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und Mission, Kolleg*Innen, Inhalte, Flexibilität (remote / hybrid / vor Ort, alles möglich, so, wie es einem gerade passt), Dachterrasse, Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, Kompliziertheit
Verbesserungsvorschläge
Viele der auch hier geschilderten Probleme werden angegangen, es gibt erste Fortschritte. Dieser Weg sollte weiter beschritten werden. Bottlenecks sollten entlastet und Prozesse hier und da entbürokratisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unterm Strich sehr gut, inhaltlich befriedigend und menschlich angenehm.
Kommunikation
Unter Kolleg*Innen gut, zwischen den Hierarchie-Ebenen hapert es hier und da von beiden Seiten, da können alle besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Super, wichtiger Kitt, fängt vieles ab.
Work-Life-Balance
Man kann es sich leicht machen oder schwer. Wenn man Über- und Unterforderungen klar kommuniziert wird es auf jeden Fall einfacher. Vor allem in Notsituationen welcher Art auch immer erlebe ich PHINEO immer als entgegenkommend.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich verhalten sich die Vorgesetzten nicht immer perfekt, ebenso wenig wie es die Mitarbeitenden tun. Ja, auf ihnen liegt eine höhere Verantwortung und man darf mehr erwarten. Aber man kann selbst auch einiges dafür tun, dass Vertrauen zwischen den Ebenen entsteht und beide Seiten profitieren.
Interessante Aufgaben
Meistens ja - aber natürlich gibt es immer Pain-Momente oder nervige Aufgaben, das gehört zum Teil dazu, zum Teil liegt es auch in der Hand der Mitarbeitenden hier gute Vorschläge für Alternativen zu machen. #Gestaltungsraum will genutzt werden.
Gleichberechtigung
Generell gut, steht hoch auf der Agenda. Faktisch Männer- und Frauencliquen - hier ist noch Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber definitiv ausbaufähig.
Image
Je nach Zielgruppen vermutlich unterschiedlich, hier und da mal besser, insgesamt aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Stark vom eigenen Engagement abhängig - etwas mehr Plan von oben könnte helfen, Karrierewege innerhalb der Organisation so zu strukturieren, dass Menschen gerne auch länger bleiben.