Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 45.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.
PHOENIX hat seinen Hauptsitz in Deutschland – und ist hier zugleich das größte pharmazeutische Großhandelsunternehmen. In Deutschland sind wir mit rund 4.500 Mitarbeitern an 19 Standorten vertreten. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Mannheim.
Sie möchten etwas bewirken und dazu beitragen Millionen von Patienten in Europa mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen? Werden Sie Teil eines großartigen internationalen Teams und unterstützen Sie uns bei der Einführung modernster IT-Systeme und digitaler Serviceangebote für Patienten. Wir liefern Gesundheit. Und das können auch Sie. Unser Video gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeit der PHOENIX group IT.
Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unserer Karriereseite.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Unser Kerngeschäft und das Herzstück der PHOENIX group: Der pharmazeutische Großhandel. Wir bringen jeden Tag rund 10 Millionen Arzneimittelpackungen und andere medizinische Produkte dorthin, wo sie gebraucht werden. Zuverlässig, schnell und flächendeckend in 29 Ländern Europas.
Wir zählen rund 60.000 Apotheken und medizinische Einrichtungen zu unseren Kunden. Die PHOENIX group beliefert aus 224 Distributionszentren flächendeckend Apotheken, dispensierende Ärzte und Krankenhausapotheken in ganz Europa. Ganz gleich ob in den Stadtzentren von Berlin, London oder Paris, am Stadtrand von Göteborg, Kaunas, Bergamo oder Szeged, selbst auf dem Land in Appenzell oder Nordkarelien: Auf einen reibungslosen Ablauf Ihrer Lieferung können sich Apotheken und Patienten dank unserer eingespielten Prozesse verlassen.
Mit unserem Angebot deine Apotheke stehen wir an der Seite der Vor-Ort-Apotheken in Deutschland. Per App sind Kunden damit überall informiert und finden schnell die nächste Apotheke. Medikamente und Gesundheitsprodukte können online vorbestellt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtUnser Angebot
Es sind unsere engagierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, europaweit erfolgreich und nachhaltig zu agieren.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter – und sorgen für ein Arbeitsklima, in dem sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Work-Life Balance
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Hierfür bieten wir zum Beispiel folgende Leistungen an: Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Wir legen großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und Kompetenz in Gesundheitsfragen durch ein umfassendes Seminarangebot und unseren jährlich stattfinden Gesundheitstagen.
Die körperliche Aktivität unserer Mitarbeiter fördern wir durch günstige Leasingverträge für Fahrräder und E-Bikes, in Kooperation mit JobRad.
Sportliche Highlights sind die Teilnahme an Firmenläufen und der PHOENIX Cup, unser europaweites internes Fußballturnier.
Weiterentwicklung
Mit der PHOENIX Lernwelt setzen wir auf individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und auszubauen.
PHOENIX bietet eine große Bandbreite an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Europa. Wir legen zudem großen Wert darauf, Führungspositionen aus unseren eigenen Reihen zu besetzen.
Auch nebenberufliche Weiterbildung in jeglicher Art werden von PHOENIX gefördert.
Weitere Benefits:
· Tarifliche Einmalzahlungen (Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
· Flexible Arbeitszeit
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Familienservice, Beratung in allen Lebenslagen
· Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerparty, Grillevent
· Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser, Tee
· Hausinterne Kantine
· Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
· Mitarbeiterangebote
· Bezahlte Freistellung für besondere Anlässe
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, attraktive Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Bei unserer Arbeit ist es wichtig, dass wir einen ganzheitlichen Blick haben. Offenheit ist uns ein großes Anliegen als Grundlage für Vertrauen. Den Kollegen zuhören und ihre Aussagen wertzuschätzen, definiert für uns gute Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG.
Neben der Unternehmenszentrale in Mannheim, sind wir mit unseren 19 Vertriebszentren an folgenden Standorten in Deutschland vertreten:
Augsburg ++ Bad Kreuznach ++ Berlin ++ Bielefeld ++ Cottbus ++ Freiburg ++Fürth ++ Gotha ++ Göttingen ++ Hamburg ++ Hanau ++ Hannover ++ Herne (Ruhr) ++ Köln ++ Leipzig ++ Mannheim ++ München ++ Neuhausen ++ Oldenburg (Weser-Ems)
Jobrad, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Benefit Programm, Fairer Umgang mit Kollegen,
Großer europäischer Konzern gibt Arbeitsplatzsicherheit
Sicherheit durch krisensicheren Arbeitsplatz
gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Ich bekomme meinen Lohn pünktlich.
Was ich als besonders negativ am Arbeitgeber finde, sind die unangemessenen Belastungen, unter denen die Mitarbeiter leiden müssen, sowie das wenig einfühlsame Verhalten der Vorgesetzten. Die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Unterstützung seitens der Führungsebene tragen dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre stark belastet ist und die Mitarbeiter sich nicht angemessen unterstützt fühlen. Ein weiteres negativ anzumerkendes Verhalten des Arbeitgebers war die ständige Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter durch die Lagerleitung. Diese intensive Beobachtung führte zu einem Gefühl der Unsicherheit ...
Vorgesetztenverhalten. Es wird der Bock zum Gärtner gemacht. Keine Ahnung, keine Wertschätzung. Das wichtigste ist, dass man einen Tiefgaragenparkplatz hat. Unterirdisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Es ist kein echtes Familienunternehmen, aber man verkauft sich so. Ich habe den Inhaber nie bei uns gesehen. Dafür sehr viel Hierachie in allen Bereichen.
Unkritische Einstellungskriterien (teilweise) manchmal fragt man sich wie einige an ihren Job gekommen sind und erfährt es dann per Flurfunk
Wirklich schlecht fand ich in meiner Zeit als Praktikantin so gut wie nichts. Ich bin der Phoenix sehr dankbar für die Zeit.
Die entsprechenden Führungskräfte sollten mehr Vertrauen in ihr gutes Fachpersonal haben und nicht einen Kontrollzwang. Produktives Denken sollte erlaubt und ermöglicht werden. Sparen am Personal bei immer mehr Arbeitsaufgaben ist der falsche Weg.
Der Arbeitgeber selbst ist eigentlich sozial eingestellt. Die besagte Führungskraft leider weniger in deren Handlungen.
Gehälter endlich der IT Welt anpassen, internen Wechsel erleichtern, jährliche Gehaltsverhandlungen unabhängig der Verdi Verhandlungen durchführen und die Gehälter entsprechend auch zeitnah Anpassen.
Fahrtkostenzuschuss, lademöglichkeit für E-Autos schaffen.
Sabbatical-Regelungen endlich einführen.
Mobile-Office aus dem Ausland ermöglichen.
Man stellt sich unter einem deutschen Familienunternehmen etwas anderes vor.
Das Image das nach außen gerne dargestellt wird, hat mit der Realität nichts zu tun.
One Company Gefühl stärken, Mitarbeitergespräche durchführen, modernere Communications-Agentur engagieren, mehr Emotionen „rüberbringen“, Karrierepfade
Hört mehr auf Eure Mitarbeiter und Leistungsträger. Nehmt Euch die Mitarbeiterbefragungen zu Herzen. Ermittelt objektiv das Mitarbeiterpotential.
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Noch echt gut, leider geht das Interesse an Wissen und Erfahrung immer mehr über in Sparzwang beim Gehalt und Interesse an billigen Kräften
Eine Unterscheidung zwischen Altersgruppen war nicht spürbar
Sind geschätzt
Wertschätzend! Auf jeden Fall!
Kommt auf die Nase an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX Pharmahandel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, mangelte es an professioneller Kommunikation und dem Streben nach Lösungen für bestehende Probleme. Die Mitarbeiter fühlten sich durch die ständige Überwachung durch die Abteilungsleiter unter Druck gesetzt, was zu einem kontinuierlichen psychischen Stress führte. Viele von uns hatten sogar Bedenken, eine kurze Pause von nur fünf Minuten einzulegen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Hinzu kam ein ausgeprägter Mitarbeitermangel, der dazu führte, dass jeder Einzelne von uns die Arbeit von drei bis vier Personen übernehmen musste, was die ...
Trotz mehrerer Möglichkeiten, die die Belastung ihres Rückens verringert hätten, wurde keine Abteilungswechselmöglichkeit in Betracht gezogen, was zeigte, dass das Vorgesetztenverhalten wenig Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter nahm. Die Ignoranz gegenüber alternativen Lösungen und das generelle Versäumnis, den Mitarbeitern zuzuhören, untergruben das Vertrauen in die Führungsebene zusätzlich.
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben - seit 3 Jahren wird es immer ungemütlicher. Warum von extern aussortierte HR Manager einkaufen anstatt eigene Leute entsprechend zu fördern, kein Kompetenzzuwachs, menschlich Katastrophal- keine Eigenreflektion, Nasenpolitik, Radfahrerverhalten
Die Vorgesetzten wurden in den letzten Jahren mehrfach ausgewechselt und sind teilweise nicht wahrnehmbar. Es wurde zunehmend schlechter.
Mit Wechseln wurde es stetig schlechter, Rückwärtsentwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Karriere kann man nur machen, wenn man Kontakte oder Freunde an entsprechenden Stellen hat. Weiterbildung nur zum Schein.
Karriere kann man nur mit Kontakten machen. Das Weiterbildungsangebot ist am Bedarf der Mitarbeiter vorbei.
Aufstiegschancen, Interner Jobwechsel ist in manchen fällen nicht leicht zu verstehen.
Es gibt immer Möglichkeiten - man muss sich eben kümmern.
Wenn man Interesse hat kann man sich weiterentwickeln