Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungAbwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Freiheiten in der Bearbeitung / Lösungsfindung bei Projektthemen, Homeoffice.
Investitionen in die Infrastruktur sind immer möglich.
kurze Fahrtweg und Arbeit mit einer Schicht
Branche mit guten Zukunftsaussichten. Pünktliche Lohnzahlungen. Spannende Arbeitsaufgaben, wenn man die Mitarbeiter sich einbringen lassen würde.
Aus Fehlern lernt man.
Überstunden werden am Monatsende gelöscht. Diese wurden gearbeitet und sollten bestehen bleiben. Urlaubstage erhöhen sich nicht nach Betriebszugehörigkeit sowieso Lohn entsprechend unter Beachtung der Aufgaben die die Person ausübt.
überhebliche Führung und schlecht geplante Abläufe. auf Vorschläge oder Hinweise wird nicht reagiert. Inventur ist am Wochenende. Für Weihnachten und Neujahr muss immer ein Tag Urlaub genommen werden.
Die Einstellung zu Leiharbeitern, eine Angestellten passt was nicht statt es persönlich zu klären wirst du hinten rum einfach abgemeldet. da fragt keiner mal nach wie man das Problem lösen kann.
Wenn ich die guten Dinge aufzählen müsste wäre ich schneller fertig.
Hier steckt man noch in alten Denkmustern fest, kooperative Führung, Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation oder positive Fehlerkultur sind hier noch Fremdwörter.
Oft sehr spontane Entlassungen oder monatelange Krankheitsvertretungen. Keine Honorierung der Mehrbelastung. Gegen eindeutig fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, Kündigungen oder Abmahnungen kann man nur gerichtlich vorgehen. Das ist dann aber auch das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Das Unternehmen sollte versuchen zu erkennen, dass die Mitarbeit auch Kapital ist das Gewinn erwirtschaftet. Es wird zu viel in das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen bzw. Gespräche führen. Es herrscht große Unzufriedenheit! Viele haben aufgegeben nach einen Gespräch zu fragen.
Die Angestellten sollten weniger Vorurteile gegenüber neuen Leuten haben, man spürt sofort das schlechte Klima und die Ablehnung.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht beschimpfen
die digitale Infrastruktur bietet momentan Verbesserungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur unter den fest Angestellten nicht wenn du als neuer reinkommst.
Bedingt durch die diversen menschlichen Charaktere existieren auch unterschiedliche Bindungen.
Es ist jedoch festzustellen, dass die Teams zusammenstehen, sich auch abteilungsübergreifend unterstützen.
wie Kolleginnen in der Produktion verstehen sich teilweise seht gut. Die Führung ist leider sehr schlecht.
gutes Teamworking
Es gibt einen Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, aber durch permanente Kollegenwechsel muss man sich immer wieder neu zusammen finden. Einarbeitungen erfolgen immer zusätzlich zum regulären und hohen Arbeitsaufwand, sodass viele neue Mitarbeiter sich unwillkommen fühlen. Oft bleiben sie deshalb auch nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat seit Jahren keine Werbung mehr gemacht dass sich Leute bewerben sollen. Über Mundpropaganda hört man meist nur schlechtes.
Innerhalb von 4 Monaten hat sich die Belegschaft um 15% reduziert.
Das Unternehmen ist mäßig bekannt und hat einen mittelmäßigen Ruf. Der Markt ist schwierig und das aggressive Geschäftsgebaren gegenüber Lieferanten und Kunden tut sein übriges.
Da kann man sich im Sport noch so oft engagieren oder die Zeitung einladen, wer dort arbeitet nimmt die Firma anders wahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders zum Thema Qualifikation scheut die Firma keine Mühen und Kosten, über alle Ebenen der Belegschaft, eine Fort- und Weiterbildung durchzuführen.
Diese werden zur Fortbildung, jedoch auch als Wiederholungsschulung durchgeführt, um den Qualifikationsstand abzusichern und zu verbessern!
leider gibt es nur Schulungen, wenn sie benötigt werden. aus eigenem Antrieb gibt es keine Möglichkeiten. Schulungen werden bestimmt.
Kaum eine Möglichkeit wird einem zur Weiterbildung angeboten. Nur wenn es dem Betrieb dient (für Zertifizierungen) wir eine Weiterbildung im Haus angeboten.
dazu kam es nicht
Weiterbildungen erfolgen regelmäßig, wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht. Flache Hierarchien, Aufstieg nur bei Ausstieg einer Führungskraft möglich.
