3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr toller Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut, mit den Vorgestzten kann man über alles sprechen
Work-Life-Balance
Ist abselut inordung, es ist jetzt kein Start-Up mit einer Chill-zone und Tischtennisplatte,Tischkicker usw. aber man hat die möglichkeit auf Gleitzeit, Homeoffice und der Urlaub wurde immer nach möglichkeiten erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale zusammenhalt ist sehr schön, es wurden viele Freizeitaktivitäten unternommen. Ich habe immer noch Kontakt zu den meisten Arbeitskolegen.
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Hat sich im laufe der Zeit extrem verbessert. Es werden Informationen direkt von der Geschäftsführung an die Angestellten gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Daran muss noch gearbeitet werden, wer ein Industrieunternehmen sein möchte, sollte sich schon irgendwo den IG-Metall Tariefvertrag annähern
Interessante Aufgaben
Es wird schon viel von einem erwartet, aber man wächst mit seinen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
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Zum Miete zahlen, Kinder ernähren und Hobby finanzieren reicht es. Nicht mehr, nicht weniger!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung für Einsteiger (jedoch nicht darüber hinaus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern bei minimal zu Hohen Forderungen durch ungeschulte Neulinge ersetzt. Dies führt zu großen strukturellen Problemen und verursacht höhere Kosten als man sie gehabt hätte, hätte man dem vorherigen Mitarbeiter seine Gehaltswünsche erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte UND VERTRETUNGEN! schulen um Ungerechtigkeit zu verhindern, Vorbilder in allen Abteilungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Es gibt meist 1-2 nette Kollegen mit denen man sich gut verstehen kann. Der Rest will lieber seine Ruhe haben.
Image
'Qualitätsarbeit' hat sich verschlechtert UND verlangsamt, dadurch mehr Beschwerden von Kunden.
Work-Life-Balance
Wer eine Familie, ein Zeitintensives Hobby oder lange Anfahrtswege hat, sollte sich woanders bewerben. Gern werden einem kurz vor dem Feierabend/Urlaub größere Aufgaben übergeholfen, welche unmöglich zu schaffen sind, ohne noch ein paar Überstunden dran zu hängen. Wer private Termine hat, kann trotz vorheriger Absprache nicht sicher sein, dass er diese wirklich wahrnehmen kann (es sei denn sie sind ärztlich).
Dinge wie Homeoffice werden gern durch Druck von anderen Mitarbeitern gecancelled, nur damit diese an anderen Tagen dann Homeoffice machen können, da die Vor-Ort-Angelegenheiten dann geklärt sind bzw. sich ein Anderer darum kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, keine Chance. Und auch dann darf man nur das erlernen, was gerade gebraucht wird, Eigeninteresse wird dabei ignoriert
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt knapp im Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenarbeit mit ausländischen Werkern gut.
Kollegenzusammenhalt
Man kann froh sein, wenn man 1-2 Kollegen findet die man gern sieht und auch mal Worte mit Ihnen wechselt. Ansonsten sollte man froh sein, wenn man einfach nicht angesprochen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird je nach Person genommen oder eben nicht. Wenn nicht, wird dies auch nicht von Leitung/anderen Kollegen angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr passiv. Aufgaben werden verteilt, Lösungsvorschläge und -wege müssen meist gänzlich eigenständig erarbeitet werden. Höflichkeit ist Standard, man wird mit einem lächeln im Gesicht angesprochen und teils belogen/außer vor gelassen, anstatt Probleme offen und ehrlich zu besprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden
Arbeitsbedingungen
Billige Möbel (Rückenschmerzen); Arbeitsfelder werden teils weit überschritten.
Kommunikation
Nur mit einigen Personen möglich, vereinzelt wird Kommunikation verweigert (z.B. nicht ans Telefon gehen, wenn man sieht welcher Kollege anruft)
Gleichberechtigung
Häufig wird nach Nasenfaktor entschieden. Wer gefällt wem besser?
Interessante Aufgaben
Als neuer oder unerfahrener Mitarbeiter bekommt man in der Regel nur die Aufgaben, die der Rest nicht machen will. 'Neu' bedeutet hierbei so lang, bis die älteren Kollegen die Abteilung/das Unternehmen verlassen.
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Worklifebalance trotz Leistungsdruck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Handeln
Verbesserungsvorschläge
Bessere Essensversorgung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Photon durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Photon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Photon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.