PicturePeople 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen tut alles um das Beste aus der aktuellen Situation zu machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich sollte innerhalb der Woche des Vorstellungsgespräches noch ein Feedback bekommen. Zwei Wochen später habe ich angerufen um mich nach dem Stand zu erkundigen. Nur aus reiner Höflichkeit, denn ich hatte mich bereits selber anders entschieden, wollte aber wissen, warum man sich nicht gemeldet hat. Wer mag schon bei einem unzuverlässigen Arbeitgeber arbeiten? Man konnte sich nicht einmal mehr daran erinnern ein Gespräch mit mir geführt zu haben. Und selbstverständlich sei man grade in dem Moment, in dem ich angerufen habe, dabei gewesen mir eine Mail zu schreiben (und trotzdem kann man sich nicht an mich erinnern??). Auf diese Mail warte ich noch bis heute (auch im Spam-Ordner.)
Das ist mehr als unpersönlich und auf höchstem Maße unprofessionell, nachdem man mit einem Kandidaten ein Vorstellungsgespräch geführt hat. Zumindest dann sollte man anrufen und die Entscheidung mitteilen. Und zwar zu dem Zeitpunkt, zu dem man Feedback geben wollte.
Im Bewerbungsgespräch wurde auch angesprochen, dass man gerne bessere Arbeitgeberbewertungen hätte. Diese bekommt man allerdings nur durch einen sauberen Ablauf und nicht durch den reinen Wunsch.
Und scheinbar bin ich nicht die Einzige, der es so erging.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihr wollt eine 5.0 Bewertung haben und vergibt noch nicht einmal Absagen. Angeblich ist alles schnell und muss nur noch kurz mit der Frau und Geschäftspartner abgesprochen werden und dann kommt einfach nichts mehr. Ihr macht so ungefähr alles falsch was man falsch machen kann, wollt aber ganz toll sein... So auf jeden Fall nicht . Reinste Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Es gab kein richtiges Bewerbungsgespräch und ich wurde direkt zum Probearbeiten eingeladen. Nach dem Probearbeiten wurde mir gesagt, dass man gerne meine Standortwünsche weitergibt und man sich dann bei mir meldet. Nach 2 Wochen erkundigte ich mich telefonisch und mir wurde gesagt, dass es krankheitsbedingt zu Verzögerungen gekommen ist und man sich bald bei mir meldet. Dies ist alles nun fast 3 Monate her und eine persönliche Absage wäre das Mindeste gewesen, egal ob per Telefon oder Mail!

Bewerbungsfragen

Es gab kein richtiges Bewerbungsgespräch nur einen Probetag

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für dieses Ausbildungsjahr beworben, da ich gesehen hatte das noch eine Azubistelle frei ist.
Bewerbung losgeschickt und dann erst mal nichts mehr gehört.
Nach 2 Wochen habe ich dann mal angerufen ob es Infos für mich gäbe wieso ich noch keinerlei Rückmeldung erhalten habe. Daraufhin wurde ich darauf vertröstet das es bis zu 4 Wochen dauern kann. Die 4 Wochen sind mittlerweile rum. Schade das man offensichtlich mittlerweile nicht mal mehr ne Absage bekommt obwohl in der automatisierten Mail steht das man sich auf jedenfall meldet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man sich Zeit nimmt Bewerbungsunterlagen ganz zu sichten. Gefühlt kommt es einem vor, als wenn einfach für wenige Sekunden reingeblickt wurde, Alter gesehen und schwups Standardmail ohne persönliche Anrede mit an den Haaren herbeigezogenem Grund verschickt. Die ausgeschriebene Stelle wäre anderweitig vergeben, Anzeige ist aber immer noch online. Sowas geht garnicht!

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR-Team,
eine Standard-Absage ohne persönliche Anrede an den Bewerber zu versenden ist nicht nur total respektlos gegenüber dem Bewerber, der wirklich Zeit und Mühe in seine Bewerbung gesteckt hat. Zudem ist es nicht gerade professionell die Absage mit „Hey, “ zu beginnen. Wer ist hey???????

Ich kann Ihnen den folgenden XING-Artikel empfehlen: https://recruiting.xing.com/blog/detail/Standard-Absagen

Sehr geehrte Frau XY bzw. Sehr geehrter Herr XY ist nämlich höflich und respektvoll. Wenn Sie diese Anrede wählen, können Sie nichts falsch machen!

Verbesserungsvorschläge

Sekunde bitte

Verbesserungsvorschläge

- Das Handwerk eines Fotografen mehr schätzen
- Bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen
- Versprechen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mit der aktuellen Thematik vertraut machen und nicht denken, dass Arbeitgeber wie in den 80er Jahren weiterhin 20 Jahre zu einem Arbeitgeber gehören müssen um eine Vertrauensbasis aufbauen zu können. Wer heutzutage öfter wechselt hat meist mehr Erfahrung als Bewerber die Jahrelang in einem Unternehmen tätig waren und hat meist auch mehr Prozesse und Umwandlungen durchgemacht die man im neuen Unternehmen gewinnbringend einbringen kann. Ein weiterer Vorschlag wäre sich an Termine zu halten, wenn einem im Vorstellungsgespräch gesagt wird, dass man sich am Tag X melden würde und 3 weitere Tage verstreichen und man anschließend eine standardisierte 0815 Absage Mail erhält, ist dies sehr unprofessionell und ärgerlich.

Bewerbungsfragen