Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubtJeder einzelne Mitarbeiter wird wahrgenommen und er ist selbst dafür verantwortlich wie er wahrgenommen wird.
Den Zusammenhalt und die Bewegung die ich wahrnehme. Diese geht in eine positive Richtung.
Flache Hierarchien. Kurze Wege.
Vertrauen, Ehrlichkeit
Azubis werden vollständig in das Tagesgeschäft integriert.
Bereits früh erhält man viel Verantwortung.
Für Weiterbildung stehen alle Türen offen.
Die Personalabteilung ist sehr engagiert.
Naja, das Gebäude, die manchmal noch sehr altertümliche Denke von den Alteingesessenen. Hier sollte man sich mehr an den "Neuen" orientieren.
Kommunikation über dritte Personen
Der interne Infofluss und die Kommunikation könnte verbessert werden.
Ab und an mal den kleinen Mann oder die kleine Frau fragen, ob der nächste Vorgesetzte nicht das Rad stoppt anstatt es am laufen zu halten.
sich nicht an Kleinigkeiten aufhängen, sondern mehr auf das Große Ganze achten
Noch mehr Kommunikation, mehr Einbeziehen der Mitarbeiter.
eine Baustelle nach der anderen erledigen
Kommunikation über alle Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier arbeiten Männer und Frauen und ich erkenne keine Ungleichberechtigung.
Der Nasenfaktor kommt häufig dazu.
Sehr viele weibliche Führungskräfte vorhanden
finde ich in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zum großen Teil leben wir eine offene Unternehmenskultur
Erfolge werden monatlich offen an alle Mitarbeiter kommuniziert
bei der Arbeit wird am liebsten per E-Mail kommuniziert, hier ist noch Verbesserungspotenzial zur persönlichen Kommunikation vorhanden.
Nutzung privater Mobiltelefone ist während der Arbeitszeit nicht erlaubt.
Geredet wurde viel, aber ob es immer sinnvoll ist.
Leider wird tatsächlich oft viel Zuviel oder viel zu wenig diskutiert/kommuniziert.
Leider sehr stark auf E-Mail Verkehr beschränkt
zuviel Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sofern es zu den Aufgaben passt, steht einem eine Weiterbildung immer offen. Auch eine Beratung ist möglich. Da hat sich auch einiges getan, was ich gut finde.
Angebot für eines dualen Studiums stets vorhanden
gutes Angebot an Weiter,- Fortbildungen, auch für Führungskräfte
immer im Angebot "Verantwortung übernehmen"
Hier wird man seitens des Arbeitgebers unterstützt, um Schwachstellen abzubauen.
Bei Eigeninitiative stehen einem alle Türen offen.
Wer will, der kann. Hier hat man ein offenes Ohr.
